針對和解結果，台灣IBM僅回應：「樂見其成。」記者詢問高啟輔為何同意和解、和解條件為何，但他表示雙方有簽保密條款，不便透露相關細節。
57歲的高啟輔是國立台灣技術學院工業管理研究所碩士，30歲進入台灣IBM擔任系統工程師，5年後調到業務單位，後續只花4年時間就被擢升為業務主管，曾3度獲公司頒發eIBMer Role Model價值典範獎，2008年經由公司推薦，獲《經理人》月刊選為台灣100 MVP最有價值經理人，2015年3月當上經銷通路業務發展經理，月薪高達16萬5741元，外加跟月薪差不多的平均業績獎金，月入30多萬元。
明日之星成「流浪經理」
但高男擔任業務經理半年後，令人稱羨的工作發生巨變，起因是他接受軟體部門總經理邀請，請調過去當經理，公司的條件是原單位必須先找到接替人選，安排好之後，公司發布人事令，但就在跑人事流程期間，IBM突然宣布軟體部門人事凍結，由於高男原本職位已有人接手，他又被擋住無法去軟體部門，頓時成為無處可去的「流浪經理」，他接受長官建議，留職停薪等待人事解凍。
留停期間他曾詢問公司有無適合他的職位，但都沒下文，不料2017年1月16日，上限1年的留停期滿時，公司通知他隔天辦理離職，高男隨即提起確認僱傭關係存在訴訟。
坐領乾薪15萬「在家待命」
法院認為IBM規定「留職停結束時，公司不保證提供工作機會，若無適當職缺將視為自願離職，並配合規定辦理離職程序」，對勞工很不公平，因此最高法院2020年8月底判高男勝訴確定，依判決，IBM必須讓他復職並補發薪資、利息共約900萬元。
但IBM補發薪資後，沒有讓高男回到IBM，而是每月發乾薪16萬餘元，要他在家待命，後來通知他公司為了提升整體競爭力，已將他原本任職的經銷通路業務部門，拆給新成立的子公司勤達睿公司，要他去勤達睿上班，高男拒絕並表示他對IBM其他單位職務有興趣，但公司安排幾次面談後均以「不適任」打槍，高男2021年11月17日向北市勞動局申請調解，不料隔天卻收到IBM的資遣通知，於是他2度提起確認僱傭關係訴訟。
2度告IBM又勝訴
台北地院認為IBM雖因業務性質變更，有必要減少勞工，但IBM有2件事違反《勞基法》，首先是不該在高男申請調解期間把他資遣，再來是調解期間沒有繼續安排職務搓合，未盡僱主安置員工的義務，因此去年10月判高男勝訴，IBM須補發薪資到他復職為止。IBM隨即上訴，但僵局於日前出現轉機，IBM釋出和解善意，雙方經過磋商達成共識，高男已辦理退休，IBM本月初撤回上訴，全案落幕。
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