職場新鮮人問：
我剛到一間新公司，主管個性很易怒，不只常常在群組開罵，開會時也會羞辱出包同事，例如「你媽沒生腦給你嗎」、「吃屎」、「智商有問題嗎」這類人身攻擊的言語，有同事私下錄音蒐證，群組也有對話紀錄，可以提告嗎？求償大概會獲賠多少錢？
律師林岡輝答：
群組一般來說是由公司同事組成，如果群組有多人以上，比如9人以上，且開會時也有多人在場，主管恣意地口出「你媽沒生腦給你嗎」、「吃屎」、「智商有問題嗎」等語，這些話依一般社會通念，足以貶損他人社會評價，該主管是有可能會構成公然侮辱罪，受侮辱者在知悉犯罪行為之日起六個月內，得依法提出告訴，並得追究主管的民事責任。
此外，如果主管是在執行公司業務時，口出惡言，受侮辱者也有可能依據《民法》第188條請求公司負擔連帶損害賠償責任。
公司高層應注意職場氣氛
公司也要注意，依照《民法》第483-1條規定，「生命、身體、健康有危害之虞者，雇用人應按其情形為必要之預防。」、《職業安全衛生法》第6條第2項第3款也規定，「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」等規定，公司都有預防受僱人精神遭受不法侵害，公司高層應注意職場氣氛的妥善營造。
求償金額會審酌受害情節及兩造財力等
至於讀者所詢問可以求償的金額為何，受侮辱者可能可以請求公司及該主管賠償精神慰撫金，依據法院實務見解，精神慰撫金會考量受害情節、兩造身分、財力、地位等一切情狀判斷。所以，在欠缺這些資料的情況下，尚難建議具體求償金額。
可向上級長官提出申訴
此外，如果主管並非公司之實際負責人時，讀者可考慮向其上級長官提出申訴，上級長官如果審認該主管之行為構成重大侮辱行為時，該公司可考慮依照公司與主管的契約關係、公司的獎懲規則辦理、抑或依照《勞動基準法》第12條第1項第2款、第4款，以主管對於其他共同工作的勞工有重大侮辱行為者、違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。（記者郭芷余／採訪整理）
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