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• 【速讀】勞工必看！這7種假老闆不能擋　違法最重罰30萬還要公布企業名單

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帶您快速了解新聞核心內容：依據《性別平等工作法》，雇主必須依法接受員工申請的七種假別，包括生理假、家庭照顧假等，且不能因此給予員工不利處分。違反者可能面臨最高30萬元的罰款與公開處分，提醒企業需注意相關勞動法令的合規性。

重點整理如下：

• 《性別平等工作法》中規定的7種假別，包括生理假和家庭照顧假等，雇主不能拒絕申請或因此給予不利處分。
• 生理假、家庭照顧假及育嬰留職停薪假是最常見的勞資爭議，企業不能無故要求證明或限制假期。
• 女性勞工每月可請一天生理假，全年不超過三天不需證明；如被視為曠職或扣薪，則屬違法。
• 家庭照顧假中「家庭成員」的定義寬鬆，包括有血緣關係、同住家屬或視為家屬者。
• 違反《性別平等工作法》的雇主最高可被處30萬元罰鍰，並公布姓名，影響企業形象。