入職1月遇職場霸凌 董座餐敘好誇張
29歲的C女是海洋相關系畢業，畢業後考取遊艇駕照、帆船駕駛證照、潛水證照、救生證照，因此已拿到遊艇船長資格，海上資歷更長達9年，今年5月受雇於英特愷科技公司董事長王俊喬私人購買的船艇當船長。她向《壹蘋新聞網》投訴，王俊喬今年6月10日在自強二路一家知名餐廳安排飯局，宴請客戶，也有員工作陪，飯局上老闆不時要大家喝酒、站起來、坐下、鼓掌，大家因為害怕老闆的脾氣，只能照他的話去做，王董甚至還要求大家要跟他擁抱、牽手。C女那天因為被老闆要求負責開車，她就沒喝酒，但老闆席間卻突然拿桌上吃過的水果籽、啃過的骨頭丟她，基於他是老闆，大家都當作沒事。
廁所堵人狂巴頭 董座酒後失控扯爆了
未料王男似得寸進尺，不斷地打她的頭，C女被「巴」到受不了，還小小聲禮貌地說：「拜託不要再打頭了。」王男不但沒停手，還轉頭瞪她。C女非常害怕，趕快找藉口說要去廁所，離開現場。沒想到從廁所回來，走到樓梯轉角，就又被王男堵住，開始用各種難聽的髒話咆哮、羞辱她，C女說：「我整個人嚇得發抖，只能害怕的道歉。」
王男突然又把C女推倒，整個人壓制在牆角，動彈不得，一邊狂罵，一邊用拳頭狠狠揍她耳邊的牆，威脅說：「妳要不要知道什麼才叫巴頭。」C女嚇到全身僵住，不斷道歉，求他冷靜。結果王男再度出手打她，打得耳鳴、紅腫，腦袋一片空白。
合作廠商急勸阻 身心受創有陰影
同事看不下去想拉開王男卻拉不開，王男還繼續要舉起樓梯旁邊的大水缸試圖砸C女，幸好同事趕緊衝上來把水缸搶下來，合作公司的老闆也趕來幫忙把王男拉住；餐廳老闆看不下去後報警，C女跟同事才趕快跑到外面，並到阮綜合醫院驗傷。6月11日再到自強路派出所報案作筆錄。
C女說，事情發生到現在，她整個身心受到很大的創傷，腦子裡還是會不斷浮現當時被咆哮、被推倒、被揮拳打頭、被威脅要用水缸砸的畫面，每次一想到，根本吃不好、睡不著，半夜常常驚醒好幾次。
允諾給「交代」竟是資遣 引用法條有爭議
但更讓她痛心的是，王男事後口口聲聲說會給一個圓滿的交代，要她寬心休養，會提方案溝通，但結果等到的竟是資遣通知。人資部門6月17日通知她與另外一位同為女性的J姓水手因未來出船率低，不需要船長，因此要依《勞基法》第11條第4款(業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時)規定，資遣她與J姓水手。
沒想到6月18日公司給她的離職證明書與切結書上，卻發現竟是勾選《勞基法》第11條第5款(工作不能勝任)，這讓她完全無法接受。因為公司無權將她解雇，雇主對她施以暴行、重大侮辱，真正該引用的是《勞基法》第14條第1項第2款，身為受雇者的她，才可以主動提出終止合約、依法請求補償。在這過程中，C女也寫了正式的辭職書要交給公司，但人資竟然說公司不收。
逼簽切結書圖卸責 船長吞忍只為求溫飽
C女氣憤說「用不合法的手段要我離開，還要我簽離職切結書，切結裡面寫著我不能再追究任何法律責任，這真的是把人當成什麼？」她已在6月23日到高雄市勞工局申請勞資爭議調解。
C女表示，王男常常對她提出不合理要求，「比如規定每天要跟他說晚安，如果沒說，隔天還會質問我為什麼消失了；接電話時，口氣也要配合他，不能冷淡；有時候要求牽手、擁抱，甚至直接叫我親他，我拒絕後，他馬上轉頭去親我的女同事，女同事嚇到當場跑去洗臉，可是我們誰也不敢反抗，因為我們需要這份工作。」
女同事目擊老闆暴行 一樣理由同遭資遣
當晚在場目擊全程的J姓女水手(26歲)證實確有此事，她回憶當晚餐敘過程原本和樂，老闆不斷講話，有喝點酒，但不到1小時，突然變了個人，不僅C女被打頭，她也被打到，因為2人都是剛入職1個月的新人，為了保住工作，只能儘量配合老闆，沒想到老闆動作越來越大。以前餐敘時比較不會這樣，最多罵髒話，並未動手，這次不知為何大抓狂，但怕事情不可收拾，老闆壓制C女時，終於有人去勸阻。
J女是兼職遊艇水手，雖然被打頭，當下未抗爭，只希望顧全大局，並未提告，但沒想到竟也在資遣之列，J女無法接受公司做法，因此也向高雄市勞工局申請勞資爭議調解。
勞工局表示已受理勞工調解申請，將依勞工意願排會調解，以釐清事實，調處爭議；亦將檢視該事業單位辦理職場不法侵害預防措施情形，如有缺失部分將依法要求限期改善，倘屆期未改善，可處雇主3萬至15萬元罰鍰。
一句「喝醉忘記」撇責 3年前曾有勞資糾紛
警方表示，6月10日晚間9時許接獲報案前金區某餐廳有糾紛，員警到場將現場2男2女帶回釐清。現場4人為同公司人員，王姓男子（52歲）疑因酒醉對陳姓女同事出手攻擊，造成臉部紅腫，員警依社會秩序維護法87條「施暴行於人」函請裁罰。
陳女隔日再至新興分局自強所提告王男傷害、恐嚇、公然侮辱等罪，警方依規定受理，後續依法通知王男到案訊問，並函請高雄地檢署偵辦。餐廳監視器也調閱到推擠畫面，目前都已呈交檢察官。
《壹蘋新聞網》致電英特愷科技公司，公司回應，「已請律師處理，不方便回應。」據了解，王俊喬面對警詢回應說，「我喝醉了，什麼都不記得！」
王俊喬今年52歲，英特愷科技公司臉書介紹業務包括「代理防火、防水、耐火、耐磨、保溫、節能等材料，整合各種材料設計及施工」，並未出過新聞事件。唯一一件不良紀錄是2022年11月29日因「未為所屬勞工辦理投保、退保手續」，被勞保局裁罰2萬元。
女船長水域經驗豐富 各式證照全在手
據了解，王俊喬為人頗為四海，遊艇下水典禮時，好友還誇他「在事業有成後很能善待自己和親友，在生活上又多了一個有用又能增加生活樂趣的遊艇，可以到處遨遊大海、舒展身心，可喜可賀！」
而無端遭解雇的J女與C女都是海洋相關系畢業，大學四年就不斷學習海上船舶知識，玩獨木舟、參加帆船比賽，畢業後考取遊艇駕照、帆船駕駛證照、潛水證照、救生證照，因此都拿到遊艇船長資格。J女有5年海上資歷，C女穿著白色船長制服相當帥氣，海上資歷更長達9年，擁有航港局一等遊艇駕照、體育署開放水域救生員、開放水域潛水員、帆船教練、水上摩托車教練、SUP立式划槳教練、獨木舟教練、游泳教練、龍舟舵手證，駕駛經驗從12呎小艇到125呎的Super Yacht，不僅熟練各種遊艇，還有可跟上救護車的衛福部EMT-1救護技術員證照也具備。
職場遇霸凌自保蒐證 律師教你這麼做
J女說，遊艇工作要隨時待命出航，連她是兼職都覺得強度太高，但她與學姊都嚮往海上生活，想要有份穩定工作，但遇到這種狀況，是絕對無法接受。
昊鼎維仁法律事務所律師蔣聖謙表示，C女所述若有人證、驗傷單，確實可提告傷害、恐嚇與公然侮辱，這三項告訴都可分論並罰。
在職場遇到類似狀況要如何自保、蒐證呢？在遭受暴力部分，蔣聖謙建議要先保留監視錄影器畫面、人證與就醫驗傷單。在工作權維護上，應保存完整始末的LINE的對話紀錄、完整的工作紀錄、交接紀錄，以在法庭或者勞資爭議協調作為反擊資方常以「無法勝任」為由的資遣，舉證的有力的證據。
蔣聖謙說，勞方在資方通知資遣前，曾遭雇主暴力並提告，資方是用不能勝任工作的理由來進行資遣解約，反倒是勞方才有權提出終止勞雇契約。這兩種狀況資方都應該要給付資遣費及預告工資，金額也差不多。但關鍵是，若由資方認定不能勝任而資遣，這個事由就可能會出現在就業服務紀錄，對勞工來說，當然是要堅持的重點。
至於資方為要彌平勞資的糾紛，要求勞方去簽切結書，法律效力像是和解書，但內容常會有點不合理，例如要完全噤聲，事後不能再提出任何舉發，會導致勞方後續要爭取求償，可能會有求償無門以及請求權拋棄的效果，因此建議民眾要簽署這類協議，應該到勞工局來進行調解，再簽立相應的文件，較能保障自身權益。
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