降工時！勞團怒轟洪申翰「換位換腦袋」　籲增國定假日

桃市產總理事長朱梅雪指出，第10屆立法院期間，民進黨立委曾提出4項增加國定假日的提案，當時洪申翰不僅全數連署，甚至還擔任共同提案人。然而，如今洪申翰接掌勞動部，卻對勞工團體提出的增加國定假日要求未有明確回應，態度前後不一。

此外，朱梅雪強調，民進黨過去承諾的「建構完善照顧假」應有具體作為，並應提出有薪的家庭照顧假制度，讓勞工在面對長照與育兒需求時有更完善的保障。她進一步表示，無論是照顧假政策，或是行政院長卓榮泰近日推動的「修法增加育嬰留職停薪津貼」，這些措施雖然重要，卻都無法取代真正的「降低工時」。

桃市產認為，台灣面臨長照需求日增與少子化危機，政府應全面檢討工時制度，提供完整配套，否則勞工將持續面對過長工時與惡劣勞動環境，難以真正改善生活品質。

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勞動部：工時已低於鄰國

關於降低工時的訴求，勞動部強調，台灣的全職勞工每週平均工時41.5小時，已低於鄰近許多國家，如韓國43.8小時、日本則是42.9小時，以及新加坡的44.5小時。此外，台灣部分工時勞工比例僅3-4%，同樣遠低於韓國16.1%、日本24.8%，因此年總工時較高，但全職就業相對穩定。同時，勞動部提出改善4大方向如下

1.調升最低工資：減少勞工依賴加班增加收入

2.鼓勵勞資協商：透過工會或勞資會議約定合理工時

3.加強勞動檢查：確保企業遵守工時規範

4.提高中高齡與婦女勞動參與率：增加部分工時勞動力，舒緩就業市場壓力

勞動部說，性別平等工作法保障受僱者可申請育嬰留停、調整工時及家庭照顧假，雇主不得拒絕，目前已試辦「彈性育嬰留職停薪計畫」，透過焦點座談與民間討論，未來將朝更彈性的方向規劃，建立更友善的職場環境。

另針對國定假日問題，勞動部表示，雖主管機關為內政部，不過近期已與相關部會及行政院進行溝通，將持續交換意見。