海科館長陳素芬涉咆哮霸凌員工　確定遭教育部拔官

教育部指出，自10月初接獲員工陳情後，迅速成立由法律、心理學者及律師組成的專案小組，實地查核並展開調查。根據調查結果，專案小組評估陳素芬在管理及部屬指揮監督方面表現不佳，已不適合繼續擔任機關首長，並建議儘速調整其職務。目前她正請假，調任程序將依規定辦理。

針對職場霸凌指控，陳素芬曾公開致歉，坦承在溝通上語氣過於嚴厲，但強調對員工休假權益並未造成影響。她解釋，要求員工考量業務需求安排休假，是為避免影響館內運作。至於其他指控，她認為部分內容被片段裁取，並非事實。

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教育部強調，此案的處理顯示杜絕職場霸凌的決心，未來將加速修訂相關防治規範，包括縮短調查期限及加強申訴人保護。同時，教育部也要求各級主管在業務推動過程中秉持理性溝通，維持和諧互動，營造友善職場環境。