網友在《Dcard》論壇PO文「公司調薪但更想離職了」，她表示公司前陣子發布消息，新進員工底薪提升5000元，並告知老員工福利調漲，也會調薪，未料卻是底薪跟新進員工齊頭式平等。
網友寫道：「今天公告老員工的底薪會調到跟新進員工的薪資一樣高，若底薪本身就超過的員工，暫時不調漲，本人正好高出底薪不到1000，不符合調漲範圍，但我也已經在公司6年了，原本前兩年公司已經調過新進人員底薪，這次大幅調漲5000。」
她認為多了6年的資歷，卻和新進員工只有不到1000元的差距，業績卻要比新進員工多，她難過地說：「之前拼死拼活的拼業績升職等，比不上新進員工，我是不是真的該轉職了？這樣的公司真讓員工寒心！」她說：「我真的不能理解，公司是希望老員工離職換新員工嗎？」
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其他網友看了以後也紛紛說「這樣就不太平衡啊，妳奉獻了時間，調薪卻有上限？」「你們的制度有點不完善」、「連續三年薪水沒漲就可以走了、待越久越沒價值」、「留新人凹舊人」、「公司就吃腳麻的人豆腐啊，有能力就走吧」、「最低工資一直調升，就很多會發生這樣的狀況」、「加薪不如轉職跳的快～」。
不過也有人認為這是職場常見的狀況，網友說「老員工成本高」、「前提是外面找得到更好的工作 不然中年失業，很多公司寧可找新人重新訓練」、「公司角度認為待久的都腳麻了，新人不好招，用高薪水看能不能找進來，大部分公司都這樣不注重自己公司的戰力」、「如果是業務的話，其實公司都會希望新人比例多一點（便宜好用人脈新）」、「如果給一個老員工漲薪水可能全部都要漲，老人可能寧願找新人換舊人，哪怕要多找一兩個」、「老員工年紀大，未必能找到薪資更優渥的工作，事實上超過35歲很難跳更好的工作，除非能優秀到被人挖腳」、「很多公司都是這樣逼走老肝的，尤其是這幾年的科技業」。
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還有人勉勵不要當薪奴，要想辦法用錢滾錢，網友說：「我都自己存錢，錢生錢早就不太在乎公司薪水（資產不怕失業），來這裡交朋友拉豬塞，看人鬥個你死我活，為了那只能養活自己的薪水。看戲的心情開心的很（公司很多人稱養老公司）」、「公司就是吃定你們走不了，尤其老人如果貸款買房、買車、結婚生小孩，更是把自己陷入深淵，最好的方法就是換工作，利用上班賺的錢去創業投資， 總之不要把這些薪水拿去買一些會讓自己套牢的東西（買下去就得繼續工作好幾年的東西）」。
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