yes123求職網進行「龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查」，以網路問卷調查目前有工作的會員。
調查發現，高達94.7%的上班族，在龍年農曆年後想換工作，比例創15年以來新高。若以全體受僱就業者928.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有879萬人。有意年後換工作者當中，有74.2%已經開始找工作。
在企業端，調查顯示，97%的企業在農曆年後有徵才計畫，比例創下10年來新高，其中包含61.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘35.6%則次「擴編」，平均每一家企業將釋出18.8個工作機會，略多於去年的18.5個。
至於年後開出的職缺類型，主要是內勤基層員工71.8%、外勤業務人員55%、門市銷售或外場人員35.3%，以及生產線作業員32.7%、儲備幹部31.5%。
薪資方面，預計年後徵才的企業，平均開出月薪39393元，比起去年的37155元，增加6%，多了2238元，創2009年以來的新高。
分析調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，除了出口接單有望觸底反彈，景氣轉變成「內續熱、外增溫」，部分資方仍看好「邊境解封」後，業績開始復甦，因此持續擴編，更讓「年後招募」熱度升溫。
楊宗斌也說，起薪維持高檔，主要受惠於最低工資連8年增加，以及後疫情時代的不少企業，擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生「同業比價」效應，自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。
另一方面，調查也指出，企業的人資或用人主管，初步篩選一封履歷平均會花上103.4秒，不到2分鐘。
調查顯示，企業初篩履歷的依據，依序為相關工作經驗81.8%、專業技能證照52.3%、年齡51%，以及居住地區50.2%、工作總年資34.8%。另外也包含學歷、自傳、希望待遇、履歷照片及主修領域等。
此外，企業端也評估，平均需要面試16.9位求職者，才有可能找到一位適合的人選。企業最在意的求職者條件，依序是責任感73.5%、配合度72.2%、抗壓性69.4%，以及學習意願57.6%、穩定度54.7%。
分析調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該優先突顯出本身的「工作態度」。
楊宗斌也說，在後疫情時代的勞動市場，數位行銷、遠距工作能力，已成為職場基本功。
另外，楊宗斌提到，求職者應強化履歷完整度，例如自傳中可著重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性，並且補充說明證照、語言和第二專長，甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係，有利於和面試企業，談出好「薪情」，也提高錄取率。
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