侯友宜日前主張，要調高最低工資但「本勞跟移工要脫鉤」，且要用高薪來吸引白領移工來台工作，引發全國產業總工會（全產總）表達強烈反對，批評移工薪資若無納入最低工資保障，台灣整體工資保護制度將面臨崩解，也違反聯合國人權《兩公約》的規定，不但讓台灣更難擺脫低薪，還違背國際承諾。
工鬥團體今天也針對侯友宜本國勞工與移工的基本薪資脫鉤立場，表達嚴厲譴責，並堅決反對「本外勞工資脫鈎」政策。
工鬥團體提出5大反對理由，首先是「移工薪資脫鉤，當代奴工制度更加改惡」，台灣藍領移工政策，透過不得自由轉換雇主、高額仲介費與私人仲介制度壟斷等制度性捆綁與卸責，使移工工時長、薪資低，更使移工容易受控制，對於不利的勞動條件無力反抗。面對這樣的當代奴工制度，若是再將移工薪資與基本薪資脫鉤，移工的勞動條件將更加惡化。
再者是「移工本勞薪資脫鉤，完全無法解決低薪問題」。工鬥指出，台灣引進移工30年來，GDP每年都成長，資本家靠移工的廉價勞動力賺飽，台灣的低薪問題根本在於企業不願與勞工分享利潤，移工、本勞薪資脫鉤，只會讓資方賺更多，無法解決低薪問題。
第三是「移工越廉價、本勞越失業」。工鬥表示，2007年勞委會將家務移工的工資與基本工資脫鉤，當時勞委會花費許多資源，訓練一批二度就業的本地居家照顧員，然而，當雇主只要花15840元，便可以使用24小時全年無休，家務、照護各種工作無所不包的外籍看護工時，就不會想要使用相對各種勞動條件限制重重的本地勞工，因此這些本地居家照顧員，即便技能在身，卻仍然找不到工作。
工鬥強調，移工薪資脫鉤，勢必造成國內企業競相追逐最低勞動成本，進一步惡化整體勞動條件。
第四為「血汗經濟惡性循環，薪資脫鉤成為資方分化勞工抗爭的籌碼」。工鬥認為，大量使用廉價勞動力，無法產業升級，反而將向下沈淪為「血汗經濟」模式，甚至成為資方分化勞工抗爭的籌碼。台灣幾次大型的勞資爭議時，當勞工抗爭，雇主就讓大批外勞、外包工、派遣工等，填補抗爭工人的工作位置，藉由失去工作的威脅，來打壓勞工抗爭。
最後則是「政客買票薪資脫鉤，圖利資方勞工受害」。工鬥強調，資方口中的「缺工」不是真的缺工，而是「缺廉價勞工」，薪資脫鉤不會提升本地勞工的勞動條件，只會讓雇主更想聘雇比本地勞工廉價的外籍移工。
工鬥呼籲，政客為了選票討好資方，工人為了生活只能團結，唯有不分國籍、身分的工人團結起來支持「同工、同酬、同權」，才能迫使資方提高整體工人的勞動條件，真正找回勞工的權益和尊嚴。
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