僅14.1%企業全面加薪
yes123求職網進行「龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,針對目前有正職工作的會員發放網路問卷調查。
調查發現,對於接下來的薪酬規劃,有56.8%企業透露,在2024年第一季有加薪計畫,比例明顯高於去年同期的48.2%,不過仍低於前年首季的58.3%。其中又分成42.7%計畫「績效加薪」,僅14.1%企業打算「全面加薪」,預計加薪幅度則平均落在4.1%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」,已成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有連動性。
另外,調查也顯示,高達九成五的上班族表示,2023年生活總開銷增加,如果要完全彌補的話,平均期盼今年能加薪9.9%才夠。至於主要的經濟壓力來源,來自飲食支出、房租等。
對於調查結果,楊宗斌建議企業主,除了考量盈餘狀況外,是否調薪也應該考量全年物價變化,將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一。
楊宗斌進一步指出,從長期來看,上班族「過度省錢」的結果,恐對經濟形成惡性循環,長期消費不振,導致廠商業績也不振,然後衝擊加薪意願,最後持續低薪化,陷入「悶經濟」窘境。
企業人力需求平均15.8人
針對企業徵才意願,調查發現,高達91.3%的企業透露,在2024年第一季有徵才計畫,比例多過去年九月,也創下11年同期新高。
若以「產業別」分析,2024年第一季徵才意願較高的行業,主要有「餐飲住宿與休閒旅遊」96.1%、「批發零售與貿易」95.7%、「科技資訊」93.5%。
平均而言,每一家企業對人才的需求為15.8人,規模大於前一季的12.8人,也多於去年同期的14人。
楊宗斌預估,各大產業在求才方面,龍年第一季屬於「內續熱、外回溫」,除了有外銷急單效應,迎接後疫情時代,內需型企業觀望氣氛逐漸淡化,搭配過年與寒假商機,民生消費市場轉趨熱絡,勞動市場處於「事求人」的缺工狀態。
至於企業釋出的職缺類型、薪資水準,調查顯示,主要職缺包含基層員工、「第一線門市或銷售業務人員、產線作業員等,針對這些主要職缺,開出的薪資平均落在月薪38387元,雖低於去年第四季的42299元,但仍創11年以來同期新高
餐旅、科技業成轉職大熱門
在員工轉職意願部分,調查顯示,有92.9%的上班族有計畫在龍年第一季換工作,其中43.7%已開始投履歷。整體而言,有轉職念頭的上班族,不但多過前一季的82.9%,還略創下11年來同期新高,宣示龍年的「年後轉職潮」正式啟動。
調查也發現,員工跳槽主因,包含現在薪水太低、覺得公司未來沒有發展性、擔心所處行業的前景、工作量太大、太久沒有調薪等。
至於想轉職的勞工,對於新工作的薪資期待,平均落在42617元,比去年同期的41654元反彈963元,也創下11年同期新高水準。
對於想跳槽的熱門行業,前五名為餐飲住宿與休閒旅遊33.8%、科技資訊32.9%、批發零售與貿易31.9%,以及傳統製造業25%、運輸與物流倉儲24%。