桃園市產業總工會今天上午到勞動部前陳情，桃產總秘書林莊周說明，《勞動事件法》的立法目的，就是要保障經濟上弱勢的勞工，不會因為跟公司之間的資源差距懸殊，怕進入司法程序時間冗長，為了維持家庭生計，而放棄應有權益，所以明文規定「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分」。
林莊周說，美光公司當年在法院裁定馮澤源訴訟判決確定前，美光公司應該繼續僱用及給付工資後，美光雖然有給工資，但堅持拒絕馮澤源回去繼續工作，現在訴訟結果確定，馮澤源敗訴，但美光公司以馮澤源這段期間沒工作卻領薪水為由，要跟他追討200多萬。林莊周批評，明明是公司自己堅持不讓勞工回去工作，現在又拿勞工沒工作來追殺。
馮澤源則表示，去年12/27收到美光公司的法律文書，要求自己要返回從2020年到最近，超過200萬的薪資、勞健保和勞退提撥，然而，當年自己在聲請勞動事件法定暫時狀態處分，以及在法院處分下來，明確要求公司要繼續僱用及給付薪資後，自己除了有發電子郵件給資方，明確表示要回去工作外，甚至都還直接到美光公司門口，表示要依照法院處分回去現場工作，但到最後，都被公司擋下來，堅持不讓他回去工作。
馮澤源強調，當年不是他不願意工作，是公司堅持把他擋在工廠外，不讓他進去工作，結果現在訴訟確定，還說這段期間的工資是他的不當得利。
勞動部由勞動關係司爭議科科長金士平出面接受陳情，金士平表示，美光公司先是不依照法院裁定繼續僱用勞工，不讓勞工回去現場工作，最後又以勞工沒有提供勞務為由，要求返回保全期間的薪資200多萬，這樣的要求沒有道理，同時也不是一般勞工在經濟上能承受的壓力。
金士平也說，如果馮澤源有法律訴訟上的協助與需要，可以依照相關規定來向勞動部申請補助。
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