1111人力銀行進行「農曆年前轉職意向調查」，針對會員進行網路問卷調查。
調查發現，距離農曆年前剩下一個月，有4成8已經在轉職的路上，其中包括26.2%想換工作但還沒行動、15.1%瀏覽職缺悄悄投出履歷以及6.7%近期已經換了新工作；另有23.5%有中意的工作才會換、19.3%要等年終落袋再觀望、5%被企業挖角才會換；還有4.2%表示完全不考慮換工作。
主要想轉職的原因，包含追求更好的薪資47.3%、工作壓力大33.3%、職業倦怠30.7%、追求成就感23.6%、年終不符合期待21%。
至於在年前裸辭工作最擔心會遇到哪些狀況？調查發現經濟壓力大54.6%、不確定空窗期有多長52.9%、可能領不到年終50.4%、工作選擇少32.7%，以及不利於談下份工作薪水26.1%，都是上班族衡量在農曆年前換工作所面臨的風險。
此外，調查指出，有超過半數的人，會因為年終獎金不如預期而萌生離職念頭，心目中認為合理的年終發送基期應該至少有2.2個月。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，年前轉職的困擾莫過於經濟壓力以及不確定待業空窗有多長，不過國內景氣持續好轉，內需產業依然缺工，且餐飲服務業職缺多，建議有心投入餐飲領域的求職者，不妨加緊腳步投出履歷，很有機會在農曆年前順利上工。
此外，調查指出，農曆年前的這一波轉職潮，期盼月薪能有49671元，進一步追問若原公司有意慰留，需要加薪多少才會打消離職念頭，結果顯示，加薪6958元最有機會留住人才。其中，基層員工要加薪5690元才會願意留下來，而基層主管的留才代價則高達8537元，不過也有25.4%表示加薪多少都不願意留下來。
至於上班族在轉職前優先考慮的因素，則包含薪資待遇78.9%、工作內容與性質60.5%、休假制度44.7%、員工福利43.8%以及工作環境38.5%。
曾仲葳解讀，追求高薪一直是上班族轉職的最大動力，隨著基本工資調漲，更加深小資族的不安全感，擔心長期薪資停滯被通膨吃掉，被迫淪為新貧世代，因而欲透過跳槽墊高薪資，不過優質員工難覓，基層主管的留才代價並不低，原因在於身處第一線，必須帶領團隊作戰業績達標，還要面對上級交辦任務的壓力，時時拿捏工作場合的人際互動與管理，長期下來身心俱疲， 因而留才代價至少要8537元。
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