加薪了！今起基本工資調高　「責任制條款」勞工另有計算方式

勞動部表示，工資是勞工提供勞務的對價，其工資多少由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。凡是工資未達月薪27470元、時薪183元的企業，今年起均應調高工資，計算勞工加班費時，亦應以調升後的金額，作為計算基礎。

此外，《勞基法》第84-1條被稱為「責任制條款」，此法條規定，對於性質特殊的工作，在工作時間、例假、休假等部分，可與勞工書面約定，並報請當地主管機關核備，完成核備之後即可不受《勞基法》的規範。

勞動部提醒，雇主與適用「責任制條款」的勞工，約定並經核備的正常工作時間，如超過法定正常工作時數的每週40小時，則該名勞工的基本工資，也應按時數比例增加計算，並非仍以每月基本工資的數字去計算計給。

以保全人員為例，勞雇雙方若約定「按月計酬」，且經核備的每月正常工作時數為240小時，基本工資應以35025元為基準，如當月延長工作時間48小時，且均在當日前2小時者，當月薪資合計不得低於42350元。使用《勞基法》第84-1條的勞工，工資計算標準可於勞動部網站查詢：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7160。

另外，勞動部也提到，違反基本工資相關規定的企業，可開罰2萬到100萬元，也可視企業規模、違法人數等，最高加重開罰至150萬元。除了開罰以外，積欠員工的工資也要歸還，否則可連續開罰。

勞動部指出，2022年全年開罰違法基本工資規定218件，共496萬元，2023年截至11月底，則開罰了196件、441萬元。