旅宿業比整體服務業低薪
服務業普遍低薪已非新聞，旅宿業的低薪情況更為嚴重。根據勞動部的統計，旅宿業整體投保薪資僅有27500元，比整體服務業平均薪資28500元更低。倘若以參加「疫後改善缺工方案」的旅宿業者來看，招募房務人員的薪資平均也只有29000元，僅比此方案要求的最低薪資28000元多了1000元。
攤開民間數據也有相同情況，根據1111人力銀行的「薪資公秤」資訊，大學畢業的旅宿房務人員，年資一年以下者平均薪資只有29100元，即使做了3年至5年，也只有33700元。
不論官方或人力銀行的數據，都顯示出旅宿業的低薪現況。值得注意的是，即使是現在缺工嚴重的情況下，旅宿業的薪資也沒有太明顯的成長。根據主計總處統計，今年1月住宿業經常性薪資為35780元，9月份上升到37564元，增加幅度1784元，且若在各大求職網站查詢，旅宿業房務人員徵人開出的薪資，有業者開出35000元以上甚至4萬元的行情，但也有許多業者僅願給到3萬元左右，顯示旅宿業的薪資的確因缺工而提升，但提昇幅度不高。
開放移工將阻礙薪資成長
對於旅宿業面臨缺工，但薪資卻沒有大幅增長，台大國發所副教授辛炳隆認為，目前供需機制正在發揮作用，因此薪資水準稍有上漲，未來倘若持續缺工，薪資就會有明顯上漲。
辛炳隆分析，目前旅宿業調薪不明顯，是因為人力短缺是近期才出現，過去人力供給源源不絕，所以沒有誘因調高薪水，近年基本工資調高，加上人力供需變化，能使薪資逐漸增長。
「如果政府開放移工，那薪資就上不去了」，淡江大學產業經濟與經濟學系合聘教授蔡明芳點出，倘若有成本較低的移工可用，旅宿業的薪資就難以提升。如此一來，將會陷入低薪、勞動條件不佳，進而導致缺工的惡性循環，即使開放旅宿業移工也難以解決缺工。
他也認同，若政府表態不開放旅宿業移工，會使得業者有壓力必須調薪，帶動旅宿業的薪資成長。
吸引外國客降低旅宿業成本
中央大學經濟系教授吳大任則強調，以目前旅宿業的成本結構來看，除了假日，平日多數時間房間處於閒置狀態，造成業者考量成本而不願意加薪，倘若能擴大旅宿需求，讓旅宿業者的產能利用率提高、壓低平均成本，業者就會比較願意加薪並培養員工，「薪水開得夠高自然就不會缺工」。
吳大任也建議，長期來講台灣應該要想辦法吸引更多國外觀光客，因為國外觀光客來台旅遊並不像國人出遊集中於周末，國外觀光客增加，住宿需求可降低旅宿業的經營成本，業者更能因此推出比較划算的住宿價格，減少國人認為國旅住宿高昂而「不如出國」的惡性循環，最終可以使旅宿業者更有意願投資於員工身上。
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