移工留才久用方案去年4/30上路，在台連續工作滿6年，或者受雇同一僱主合計滿6年的移工，還有取得我國專科以上學位的僑外生，只要符合薪資或技術條件者，可由雇主申請為中階技術人力留用，打破移工工作年限的限制。
移工透過長留久用方案，成為外國中階技術人力的門檻，則包含薪資、證照，適用產業別則涵蓋製造業、營造業、農業、看護工等。
截至11月底，外國中階技術人力核准總人數為21351人，其中產業類有8451人，社福類則為12900人。
許銘春表示， 在台移工人數已超過75萬人，從事本國人較不願意從事的辛苦工作，是我國不可或缺的勞動力，移工過去受限於法令規定，在台累計工作期限屆滿，就必須出國且不可以再來台工作，導致技術人才流失，故推動「移工留才久用方案」，讓符合轉任中階技術人力資格的資深優秀移工，可以繼續留台工作，且沒有工作年限限制。
對於成立「移工留才久用服務中心」，許銘春說，移工留才久用方案可以透過網路申辦，而桃竹地區是產業移工人數最多的地方，故在此成立實體的服務中心，提供臨櫃及電話服務。她也提到，若試辦成效佳、其他縣市有需要，不排除再於其他縣市成立實體服務中心。
針對「移工留才久用服務中心」提供的服務，勞動部說明，服務中心設有單一服務窗口，服務對象包含申請聘僱中階技術人力的雇主、符合資格的移工及僑外學生，還有協助申辦中階技術人力的仲介業者。另外，現場櫃台有視訊即時通譯服務，也會協調加速審核。
至於移工留才久用方案的目標，許銘春表示，去年預估到2030年，可留用8萬名資深移工，但截至11月底已超過2.1萬人，因此目標應可提高為每年約2萬人。
此外，對於移工留才久用方案的門檻是否會降低，許銘春回應「目前這個門檻是ok的」。她強調，薪資部分的要求與國內技術人力薪資水平相當，年限設定為6年也是恰當的年限，因此不會降低門檻。
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