勞動部說明，勞退舊制自1986年11月實施，促請雇主為勞工按月提撥勞工退休準備金，預做未來支付舊制退休金的用途。2015年更進一步修法，要求雇主應每年估算符合退休要件的舊制勞工退休金，並足額提撥。
按照現行規定，對於適用勞退舊制的勞工，雇主必須於年底，估算次一年度勞退舊制勞工所需的退休金，如果企業的勞工退休準備金專戶餘額不足，則要在隔年的3月底之前一次補足。
先前優美公司因2016年預計有34名勞工退休，如果這34人都要退休，所需退休金共4843萬餘元，但優美公司未依法補足退休準備金，差額共計4393萬餘元。台北市勞動局多次要求優美公司說明並補齊資料，但優美公司以財務持續虧損、沒有能力一次提足勞工退休準備金為由，遲未提出資料，僅表示若有員工實際辦理退休，將依《勞基法》與退休員工協議並報主管機關核定後，分期給付退休金。
後續勞動局開罰優美公司，纏訟多年後上訴至憲法法庭，憲法法庭今年10/27做出判決，憲法法庭認為，《勞基法》要求雇主為次年度預估符合退休條件的勞工，一次提撥補足額退休準備金差額，可降低因突發性企業財務問題，導致勞工領不到退休金的風險，符合《憲法》規定國家應保護勞工的意旨，因此憲法法庭判決《勞基法》相關規定合憲。
針對目前勞退舊制的實施情況，勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨表示，截至去年底，共有8萬多家企業有適用勞退舊制的員工，共計64萬8000多人，足額提撥退休準備金的比例達到99.8％。
至於雇主未依規定提撥足額退休準備金的裁罰情況，謝倩蒨表示，截至今年11/6，共14家企業被開罰，裁罰金額共計453萬。若以縣市別來看，台北市10家最多，其餘新北市、桃園市、竹科各有1家遭開罰。
勞動部提醒，為保障舊制勞工退休金請領權益，企業要依規定落實足額提撥的義務，估算時可使用勞動部的試算軟體（https://calc.mol.gov.tw/pension/labor_priority.aspx），先進行試算。
勞動部也說，如有法令或試算軟體使用上的疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或洽詢所在地勞工行政主管機關協助。
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