根據1111人力銀行調查顯示，上班族平均幸福感指數為55分，相較於去年分數微幅上升，其中有5成4的上班族認為目前任職的公司是「幸福企業」。
至於幸福企業應該具備的條件，調查發現，包含每年固定加薪79.8%、福利優於同業67.1%、給予員工休假優於勞基法規定57.4%、升遷管道透明56.7%以及工時可彈性安排54.4%，都是上班族最有感的福利。
相反的，調查中自認幸福感低落的主要原因則有薪水偏低49.9%、長期沒加薪49.1%以及工作量太大無法負荷31.1%。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，物價持續翻漲對上班族造成極大的壓力，如果企業有固定的調薪制度，薪資能逐年成長追上物價，幸福感自然大增。
調查也顯示，企業想要長久留住人才，降低流動率，可以提供優於同業的薪資水準、在體制內透明合理的升遷制度，讓員工充分感受到付出可以獲得回饋，才有更大的成長動力，此外，企業主要懂得尊重並感謝員工的付出，這也是上班族在意的關鍵之一。
隨著時間接近年底，上班族最關心的調薪議題也被搬上檯面，調查發現，有5成5的上班族，任職的企業有固定的調薪制度，平均每次調薪5.1%。
另外，調查也發現，上班族最嚮往的產業是金融業、科技業以及營造建築業。至於轉職時上班族最在意的條件，則包含優渥的年終獎金82.0%、固定調薪80.0%、彈性工時48.5%、優於勞基法的休假制度41.7%以及在家上班27.6%。
曾仲葳解讀，金融業的平均薪資在各產業中一直居於前段班，再加上金融業大多有穩定的調薪制度與優惠利率等福利，讓多數上班族嚮往。科技業則以薪資、年終優渥取勝。至於建築營造／不動產業，是因人才供不應求，帶動薪資翻升，成為理想產業。
「上班族職場幸福感調查」針對1111人力銀行中的上班族會員隨機抽樣，調查時間是10/25到11/15，有效樣本數1340份，信心水準95%，誤差值為正負2.68個百分點。
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