近期旅宿業頻喊缺工，希望開放使用移工人力，但外界擔憂，恐非缺工，而是「缺便宜的勞工」，且勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」為旅宿業專案媒合求職者，但旅宿業錄取率不到1成，引發「挑工」而非缺工的質疑。此外，外界也憂心，開放旅宿業移工，恐衝擊中高齡及二度就業婦女的就業機會。
觀光署10/31表示，已將「旅宿業開放外籍移工評估報告」送至勞動部，勞動部隔日也證實已收到評估報告，將針對「是否回應外界疑慮」、「是否有族群及性別的就業影響評估」兩大部分，加以檢視。
許銘春今天上午出席2023「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作獎、職務再設計創意競賽」頒獎典禮，會後接受媒體採訪。
針對觀光署所提的開放旅宿業移工評估報告，許銘春表示，勞動力發展署已初步檢視，認為觀光署報告中對於外界的疑慮，包含專案媒合旅宿業勞工成效不佳、旅宿業開出的薪資水準不高，以及挑工而非缺工、衝擊中高齡跟二度就業婦女的就業機會等，沒有完全釐清。
許銘春說，接下來會在本月內，邀請專家來協助釐清，也會邀請相關部會進行討論，看看如何化解這些疑慮，或者還有沒有開放移工以外的方法，可以讓本國的勞動力填補旅宿業的人力缺口。
另外，對於外界憂心，如果開放旅宿業移工，恐將造成其他服務業也爭取開放移工，對此，許銘春坦言，這也是必須考量之處。
許銘春也說，無論如何，業者應以本國勞工為優先，如今天舉行促進中高齡者及高齡者就業的獎項頒獎，就是鼓勵企業改變觀念，使用多元的本國勞動力，將有助改善缺工問題。
許銘春強調，勞動部對於旅宿業開放移工會慎重以對，如果真的有缺工，當然是要來幫忙，但如果台灣的勞動力還沒有完全開發，且有些工作對中高齡的勞動力而言非常適合，那還是以本國勞工的就業為優先。
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