勞動部表示，依《勞工職業災害保險及保護法》規定，企業不論僱用員工人數，都應成立投保單位，並於員工到職當天，為員工辦理參加職保。
另外，依照《勞基法》規定，一但員工發生職災，雇主要給予補償，此時職災勞工若又獲得職保的給付，則雇主的補償可以用職保的給付「抵充」。舉例而言，假設一位勞工發生職災，雇主依照《勞基法》需要補償100萬元，後續職保給付80萬，則雇主可向勞工取回80萬，僅需要給付20萬，而勞工能拿到的100萬總額則不變。
至於如果雇主沒有幫勞工辦理職保，勞動部勞動保險司司長陳美女說，職保仍會給付，但職保會去跟雇主追討。換言之，以前述案例來說，若雇主未幫勞工辦理職保，勞工仍可獲得職保的80萬給付，但職保會跟雇主追討這80萬，雇主繳交後，還是可以用職保給付，加以抵充《勞基法》要求給予職災勞工的補償。
勞動部強調，職保除了保障職災勞工勞工經濟生活安全，也有分攤雇主職災補償責任的功能，凡登記有案的事業單位，都要依規定為員工辦理參加職保，勞資雙方皆可受到保障。
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