勞動部解釋，「職務再設計」與每一位勞工息息相關，如不同身高員工利用調整工作座椅高度，達到工作順手，或簡化工作流程，以提升工作效率，這些都是職務再設計。當身心障礙、中高齡或高齡勞工面臨工作障礙時，經過調整或提供輔具，可以提升工作效能。
至於有哪些常見的輔具，全國中小企業總會職務再設計督導楊家榛介紹，附帶燈光的放大鏡，有助於視力較差的勞工閱讀文件；更大的螢幕及螢幕掛燈可讓勞工使用電腦時視力更輕鬆。
近期頻頻喊出缺工、要政府開放使用移工人力的旅宿業，也有相當適合的輔具，例如自動升降的毛巾車、改良式護腰等，其中，改良式護腰價格約6000多元，有助於需要彎腰、搬重物的工作，對於常常需要挪動沉重家具的旅宿業房務人員相當適合。
職務再設計不只侷限於輔具，包含工作流程的改變也是重要的一部分。勞動部勞動力發展署網站中舉例，速食店前台員工因身體狀況無法長時間站立，雇主同意改為坐著接待客人點餐，同樣屬於職務再設計的內容。
為協助有效運用職務再設計，勞動部提供職務再設計服務，免費提供專家訪視諮詢輔導，協助雇主改善職場工作環境與工作條件，排除工作環境中障礙因素，改善經費亦有補助，每人每年最高10萬元，此經費勞工個人亦可自主申請。
勞動部職務再設計服務適用者，包含身心障礙者、45歲以上中高齡或高齡勞工、單側聽損者等。
針對目前勞動部職務再設計服務的成效，勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠說明，去年共協助2710位勞工，總補助金額5436萬元，今年截至9月有1971人。
對於缺工明顯的旅宿業，施淑惠表示，去年旅宿業有13家廠商申請職務再設計補助，共計協助62位勞工；今年目前為止有13家、51人。
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