勞團昨天舉行記者會，對明年總統大選參選人提出數項勞動訴求，其中包含降低組成工會的門檻。勞團表示，《工會法》規定的工會組成門檻為30人，但台灣有98%的企業雇用員工數不到30人，佔台灣43%的勞工，等於全台超過4成勞工、約343萬人受限於30人的組織門檻，被剝奪組織企業工會的權利。
勞團呼籲，有鑑於員工數5人到29人的企業，平均僱用人數為9.28人，因此《工會法》的30人組織門檻，應下降為10人。
許銘春今天受訪時被問及工會組織門檻降低的議題，她表示，門檻降低會牽涉會務假的問題，因為工會主要幹部有會務假，但台灣98%企業都是員工數32人以下，員工數5人以下企業更佔80%，因我國企業以中小企業為主，如果降低工會組織門檻，會務假恐影響企業營運。
另外，許銘春也說，降低工會組織門檻可能會出現少數人的工會，去決定多數人勞動條件的情況，因此，是否降低工會組織門檻還需要更多意見來參考、凝聚共識，也需要配套措施。
至於會不會考慮將工會組織門檻略降，例如降低為20人、25人，或者以員工數的一定比例作為工會組織門檻，許銘春則說，「都可以討論」，只是多數勞團認為應降低到10人以下，降低到20人應不符勞團期待。
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