依行政院主計總處統計，我國女性勞動參與率在101年首度突破50%，達到50.19%，逐年穩定成長至111年51.61%，但仍低於OECD國家，且我國女性往往因為婚育、照顧家庭等因素而離開職場，造成女性勞動參與率不高。
勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等部會資源，9月起推出為期3年、總經費高達27億的「婦女再就業計畫」，希望3年內增加14萬名女性勞動力，讓女性勞參率提升到53.5%。
「婦女再就業計畫」中共有3項主要措施，首先是「自主訓練獎勵」，因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，自行規劃訓練職能後，向勞動力發展署各分署或台灣就業通網站專區提送申請，經審核通過後，在完成訓練次日起30天內檢附結訓證明等文件，並辦理求職登記，就給予獎勵金2萬元。
另外，完成訓練次日起180日內，經公立就業服務機構推介就業或自行就業，可獲得第2次獎勵金1萬元。總計最高可拿3萬元。
勞動部勞動力發展署身特組組長施淑惠表示，「自主訓練獎勵」沒有申請名額上限，但初步推估每年約500人提出申請。
第二是「再就業獎勵」，因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，向公立就業服務機構或於台灣就業通網站專區辦理求職登記，並報名參加此計畫，在經過推薦就業滿90天之後，從事全時工作可獲3萬元獎勵金；且每月薪資達基本工資一半以上，則可獲1.5萬元獎勵金。
施淑惠表示，「再就業獎勵」預估有1萬人受惠。
至於「自主訓練獎勵」跟「再就業獎勵」中，對於「家庭因素」的認定，施淑惠說，包含結婚、生育、照顧未滿12歲孩童或老年家屬等都算，可提出出生證明等，若沒有相關證明的話，也可用切結書代替。
最後一項是「雇主工時調整獎勵」，雇主向公立就業服務機構或於台灣就業通網站專區辦理求才，登記並申請報名參加本計畫後，規劃工時調整或部分工時職缺，並僱用公立就業服務機構推薦的婦女滿30日，每一職缺每月核發3000元，最長1 2個月，等同最高可領36000元。
施淑惠表示，希望藉此鼓勵雇主為婦女提供工時調整或部分工時的工作，預估開發出1000個職缺。
施淑惠說，以上三個獎勵項目，實體部分可於勞動力發展署、公立就業服務機構登記參加，網路則可在台灣就業通網站報名。即日起實體部分已可受理登記參加，8日起可在台灣就業通報名。
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