勞動部勞動條件及就業平等司盤點常見加班費違法樣態，首先是「公司規定加班只能換補休」，勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，不管是上班日晚下班，或者休息日還是上班，都算是加班，若規定只能換補休是嚴重違法。
黃維琛強調，加班就要給加班費，除非是勞工本人希望把加班換成補休，雇主也同意，才能以補休替代加班費。
第二個常見違法樣態是「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，黃維琛表示，薪資中有一些獎金是經常性的加給，例如說全勤獎金、膳食津貼等，同樣屬於工資，在計算加班費的時候也要算進去，不能以底薪計算。
黃維琛強調，交通補助、電話費補貼等，是否算是工資？像是所謂油資補貼，到底算不算工資？要看該筆金額是否屬於工作換取的報酬。
他舉例，以交通補助而言，如果有規定住家距離公司不同距離，給不同金額，那不算是工資，而是福利。然而，如果是不管住多遠多近，一率都發給，那就算是工資。
不過，黃維琛也說，因為各家企業對於交通補助等名詞的發給標準不一，故實務上仍要看個案認定。
第三個是「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，同樣違法。黃維琛說明，雇主給付勞工工資，應計算至分鐘為止，未滿1小時的加班，仍要加以換算，來計算加班費。
第四則為「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」，也會踩到違法地雷。按照《勞動基準法》規定，上班日晚下班或休息日出勤上班，分別有加班費要給予原工資1/3或2/3加給等不同的規定，許多雇主會直接把加班費以原工資乘以1.33或1.66來計算，然而，黃維琛說，1.33或1.66實際上比1又1/3、1又2/3來得少，造成實際給予的加班費比法規要求更少。
黃維琛表示，雇主可直接用1.34或1.67計算，就一定不會有少算加班費的問題。
最後一項是「雇主未依法給付休息日加班費」，黃維琛說明，依《勞基法》規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。如果雇主使勞工在休息日工作，加班費應依《勞基法》規定加給，且日薪制或時薪制的勞工也要比照辦理。
對於部分企業要求勞工提早到公司準備上班，黃維琛表示，一樣要算入工時當中。他舉例，假設銀行早上9點開門，但行員可能8點45分就要抵達，準備9點開門接待客人，那行員的上班時間就是以8點45芬開始計算，在扣除休息時間後的8小時起，如果仍在上班，就屬於加班。
黃維琛強調，部分企業以提早來打掃、做早操等名義，要求員工提早抵達公司，只要員工被拘束在這段時間內做工作義務，那就是工作時間，超過正常工時就要算加班費。
至於近年違反加班費規定被開罰的狀況，黃維琛說，去年違反加班費規定共開罰1883件，總處罰金額為6200萬左右。其中，開罰金額最高的是開罰家樂福70萬，家樂福因沒給加班費，且重複違法，所以遭到加重開罰。
今年到目前為止，最高額的加班費違法開罰，則是5月5日英業達被開罰80萬，是英業達，違法樣態一樣是沒給加班費，還要求加班一定時數以上才算加班，一樣因為同一段時間內多次違法，所以加重開罰。
勞動部表示，為方便民眾及企業試算加班費金額，已設有「加班費試算系統」（https://labweb.mol.gov.tw/）。
另外，勞動部提醒，雇主如有違反加班費規定，勞工可檢具相關事證，就近向勞工局或社會局申訴，查證屬實將依法處2萬以上100萬以下罰鍰。
對於去年遭開罰70萬，家樂福回應，皆有提供加班費或者補休提供員工選擇參考，這部分皆有向勞動部解釋，目前持續與勞動部溝通說明。
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