張潔平6日在臉書發文，面對曾柏文的性騷案件，她感到極度不安和難過。她是《端傳媒》時任總編輯，對此責無旁貸。她對於受到騷擾的朋友感到抱歉，「那麼多人盡力工作建立起的平台與品牌，卻成為性騷擾得以發生的背景」。
張潔平說，《端傳媒》橫跨多地辦公，曾柏文是駐台北的評論主管，她則駐在香港，定期來台灣出差、與台灣的同事見面開會。2016年底，我從香港到台灣出差，第一次聽聞曾柏文有騷擾女性的風評。
張潔平說道，當時曾柏文已任職近12個月，因為工作表現不符預期，她們正尋找台灣評論編輯的替代人選。與此同時，在台灣出差期間，有朋友在當面聊天時，提醒她，有傳言曾柏文似乎有騷擾女性的記錄，提醒公司應該多加注意此人。
張潔平獲悉後，委請朋友代為轉告當事人「可以私下聯繫我、跟我聊聊，我會做出適當的處置」不過，當時輾轉收到的回覆，是當時的當事人還沒準備好、也不想向公司提出正式的申訴與指證。
張潔平也因此傳聞，返港後加速曾柏文的離職程序。離職日落在2017年的3月，但她所接觸到的資訊僅止於傳聞，只能以「工作不符合公司要求」作為答覆曾柏文離職的原因。
張潔平看到近日爆出種種案件，她說「當時的我，實在是疏漏了很多事情，才讓錯誤的行為在隱蔽的結構裡持續了這麼久。僅僅是加速離職，並沒有讓事實浮出水面、沒有警告提醒、也沒有修正的機會。」
張潔平也承認，如果不是這一次Metoo運動，若時間推回到當時的處境、當時的認知裡，她可能會重複這種疏漏。「Metoo 所要指證的性騷擾行為，藏於權力結構的死角，這是它的核心。」
張潔平以媒體為例，一方面，媒體公司深入公共場域，通過內容發揮影響力，影響力愈大，也會形成愈大的隱形文化權力空間；另一方面，評論主管職位是少數要與大量自由作家交流，並掌握稿費分配的位置，在這個職位上，有一個顯形的權力空間。這兩個空間疊加，形成了一個真實的權力結構。
張潔平指出，她當時的位置，身在這個權力結構之中；她有責任去建立，是這個反制機制。用大白話來說，「其實我不該糾結於找不到當事人，當事人搞不清權力結構內部人的關係，也搞不清楚香港與台灣辦公室的關係，未必能夠信任我會公正處理，肯定不敢公開指證」。
張潔平反省說，她應該去做的，是意識到自己的權力位置，去建立一個讓人感到安全的投訴通道，並引入反性騷擾的處理機制，讓當事人不被人際關係的猜忌困擾，而願意、並能夠放心發出聲音。這是我的疏失，沒有在公司初創時期，就建立起制度，把「對性騷擾零容忍」的態度透過適當而成文的規定，傳遞給所有可能跟端傳媒互動的作者、合作方與讀者。
張潔平說，這兩天在搜尋、收集過往資料，釐清與比對事實時，常常想起「沒有人是局外人」。權力與責任應該成正比，身在其位的人，更應該覺察它，具體地制衡它。她也向受害者喊話，「如果當年的你/妳，在今天看到這篇文章之後，改變了心意，願意告訴我或端傳媒更多資訊與證據，請務必聯繫我們。」
文章曝光後，網友大讚時任總編反省的態度，財經網美胡采蘋留言稱讚，「整個事件下來，最有guts出來承擔的還是女人」。
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