張潔平6日在臉書發文,面對曾柏文的性騷案件,她感到極度不安和難過。她是《端傳媒》時任總編輯,對此責無旁貸。她對於受到騷擾的朋友感到抱歉,「那麼多人盡力工作建立起的平台與品牌,卻成為性騷擾得以發生的背景」。

張潔平說,《端傳媒》橫跨多地辦公,曾柏文是駐台北的評論主管,她則駐在香港,定期來台灣出差、與台灣的同事見面開會。2016年底,我從香港到台灣出差,第一次聽聞曾柏文有騷擾女性的風評。

張潔平說道,當時曾柏文已任職近12個月,因為工作表現不符預期,她們正尋找台灣評論編輯的替代人選。與此同時,在台灣出差期間,有朋友在當面聊天時,提醒她,有傳言曾柏文似乎有騷擾女性的記錄,提醒公司應該多加注意此人。

張潔平獲悉後,委請朋友代為轉告當事人「可以私下聯繫我、跟我聊聊,我會做出適當的處置」不過,當時輾轉收到的回覆,是當時的當事人還沒準備好、也不想向公司提出正式的申訴與指證。

張潔平也因此傳聞,返港後加速曾柏文的離職程序。離職日落在2017年的3月,但她所接觸到的資訊僅止於傳聞,只能以「工作不符合公司要求」作為答覆曾柏文離職的原因。

張潔平看到近日爆出種種案件,她說「當時的我,實在是疏漏了很多事情,才讓錯誤的行為在隱蔽的結構裡持續了這麼久。僅僅是加速離職,並沒有讓事實浮出水面、沒有警告提醒、也沒有修正的機會。」

張潔平也承認,如果不是這一次Metoo運動,若時間推回到當時的處境、當時的認知裡,她可能會重複這種疏漏。「Metoo 所要指證的性騷擾行為,藏於權力結構的死角,這是它的核心。」

張潔平以媒體為例,一方面,媒體公司深入公共場域,通過內容發揮影響力,影響力愈大,也會形成愈大的隱形文化權力空間;另一方面,評論主管職位是少數要與大量自由作家交流,並掌握稿費分配的位置,在這個職位上,有一個顯形的權力空間。這兩個空間疊加,形成了一個真實的權力結構。

張潔平指出,她當時的位置,身在這個權力結構之中;她有責任去建立,是這個反制機制。用大白話來說,「其實我不該糾結於找不到當事人,當事人搞不清權力結構內部人的關係,也搞不清楚香港與台灣辦公室的關係,未必能夠信任我會公正處理,肯定不敢公開指證」。

張潔平反省說,她應該去做的,是意識到自己的權力位置,去建立一個讓人感到安全的投訴通道,並引入反性騷擾的處理機制,讓當事人不被人際關係的猜忌困擾,而願意、並能夠放心發出聲音。這是我的疏失,沒有在公司初創時期,就建立起制度,把「對性騷擾零容忍」的態度透過適當而成文的規定,傳遞給所有可能跟端傳媒互動的作者、合作方與讀者。

張潔平說,這兩天在搜尋、收集過往資料,釐清與比對事實時,常常想起「沒有人是局外人」。權力與責任應該成正比,身在其位的人,更應該覺察它,具體地制衡它。她也向受害者喊話,「如果當年的你/妳,在今天看到這篇文章之後,改變了心意,願意告訴我或端傳媒更多資訊與證據,請務必聯繫我們。」

文章曝光後,網友大讚時任總編反省的態度,財經網美胡采蘋留言稱讚,「整個事件下來,最有guts出來承擔的還是女人」。

胡采蘋留言稱讚說「整個事件下來,最有guts出來承擔的還是女人」。取自張潔平臉書
胡采蘋留言稱讚說「整個事件下來,最有guts出來承擔的還是女人」。取自張潔平臉書
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