yes123求職網今日(5/25)公布「畢業季新血招募與求職企業禁忌調查」，今年有96.6%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，創下4年新高(2022年95.4%、2021年94.8%、2020年93.6%)，但仍低於2019年的97.6%，也代表資方「僱用意願」，尚未完全回到疫情前水準。
至於今年預計招募新血的人數，平均落在14.7人，高於去年14.3人及前年的13.5人。
企業對於「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是30,471元，連三年反彈，相較去年的30,148元，增幅有1.1%。對於「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為33,625元，也是連三年彈升，相較於去年的32,912元，增幅為2.2%。
對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，高達73.6%的企業指出，「願意」提供較高的起薪；而且比起「畢業或退伍後」才求職的，大約高出8.5%，顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。
同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達84.7%的公司表示，「願意」提供較高的錄取機會。
觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，度過疫情衝擊的三年，企業提供新人起薪，已呈現「止跌反彈」趨勢！資方除了面臨景氣復甦後的「缺工潮」，而且還特別想網羅「數位人才」，因此將「網軍世代」視為主要招募對象，期盼在「後疫情時代」，讓他(她)們帶來「數位轉型」的新觀念。
楊宗斌進一步表示，屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業，像是餐飲業、觀光業、飯店業，目前處於「缺工中」的重災區，畢竟在恢復「開放邊境」以後，隨著消費人潮回流、業績反彈，資方計畫積極擴點、展店，持續釋出職缺中。
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