據台灣競爭力論壇截至今年4月30日的統計，台灣女性主管比率高於30%的市府，包含基隆市、新北市、嘉義縣、高雄市、連江縣、澎湖縣、屏東縣和台東縣。
執行長謝明輝表示，新任縣市長施政已有4個月多，從各縣市政府主管性別的統計數據，來評比各縣市政府晉用女性的比例，要讓大眾理解性別平等教育與公部門競爭力的重要價值。謝強調，近年來可以看到女性首長或主管的加入，的確在公共治理上發揮了更為柔和的力量。
謝明輝指出，地方政府任命女性主管的人數固然重要，但女性主管的專業能力和經歷更為重要。以基隆市為例，綜合發展處長林麗嬋、社會處長楊玉欣的任命，不僅顯示基隆市府重視性別平等，更重視局處長的中央政府和地方政府經驗歷練、弱勢團體代表性、經濟發展專業能力，積極實現選舉政見，基隆市長謝國樑的績效表現十分優良。
台大政治系兼任教授彭錦鵬表示，我國公部門持續推動三分之一性別比例原則，2019年台灣的考試委員、監察委員、法官及簡任派公務人員，女性均已超越三分之一性別比例之最低門檻，並朝男女各半的方向邁進。彭強調，在性別平等的政策和實踐上，檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否平衡，觀察指標就是女性局處首長的百分比。
彭錦鵬指出，性別平權的觀念是這20至30年發展出來的，一直到現在，女性在政治職位或行政職位上的比率還是很低，台灣相對周邊國家日本及韓國已經發展得不錯了，但還有很多努力空間。彭強調，當初基隆市長謝國樑上任後第一個宣布的局處首長就是女性，而且是關心台灣身心障礙權利者的楊玉欣，這點非常值得肯定，也鼓舞了所有性別平權的倡議者。
文化大學政治系兼任副教授仉桂美表示，2023 年各縣市政府女性局處首長比率，突破40%者僅有基隆市和嘉義縣，其中以基隆市的42.8%拔得頭籌。仉強調，以局處首長的政治任命屬性來看，性別比例更應接近人口自然比例，台灣尚待積極努力提升性別平等。
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