知名網路書店博客來，近日鬧出「假承攬真雇用」風波，一名工作21年的清潔阿姨，每天準時打卡上下班、幾乎未請假，但要被開除時才發現竟拿不到退休金。
博客來與母公司統一超商後也緊急出面滅火，雖博客來與清潔阿姨在12/24晚上達成合解，並允諾會彌補過去21年該給的費用，但今相關單位仍按程序進行盤查。
勞動部職安署北區職安中心，今也會同台北市政府勞動局派員赴「博客來數位科技股份有限公司」，針對李姓清潔工勞資爭議案實施勞動檢查。
職安署表示，經檢視雙方勞務契約，明確規範李姓清潔工應受博客來之指揮，提供勞務與接受工作上之指導，初步結論雙方屬勞雇契約。
不過職安署指出，博客來未製備勞工名卡、工資清冊與給予特別休假，已違反勞基法第7條、第23條與第38條，除依法通知改善外，也將依程序進行處分。
職安署北區職業安全衛生中心主任萬榮富也補充，這次事件主責單位為北市勞動局，今勞動部也已會同完成勞檢，接下來北市也會按規定對博客來進行處分。
北市勞動局傍晚也表示，今已派員前往公司實施勞動檢查，勞動局初步認定該公司與清潔人員具有僱傭關係，並發現違法情事。
北市勞動局長高寶華說明，上週末發生社會關注勞資爭議案件，勞動局非常重視，立即派員進行勞動檢查。今日初步檢查發現，經調查，該名清潔人員除了上班時間、地點有受到拘束，契約內容也明示需受公司指導指示，且清潔工作使用的相關耗材也是由公司提供，已符合勞動契約特有的從屬性，雙方具有勞雇關係，受勞動基準法所拘束。
勞動局今日檢視公司提供資料，發現該公司未置備勞工名卡、工資清冊，也未依勞工工作年資核予特別休假，初步認定涉有違反勞動基準法第7條、第23條及第38條規定之虞，將進行依相關行政裁罰審查事宜。一旦確認違法事實，得分別處以新臺幣2萬元至100萬元之罰款。至於社會關注之未投保勞工保險部分，因涉及勞工保險條例，已由勞動部另案派員稽查。
高寶華強調，對於事業單位誤用或濫用承攬契約，勞動局皆嚴格檢視，請事業單位勿以身試法，損害勞工權益。同時呼籲，如有勞工朋友有相關問題，可透過臺北市政府「HELLO TAIPEI單一陳情系統」反映，勞動局將儘速協助解決爭議。
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