勞動部表示，放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時，再者，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，至於計算方式分為下列2種類型：
一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資，舉例而言，勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、原屬勞工的休息日：視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。
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