美國CNBC近日整理資料，介紹已經實行「週休三日」的國家，包括歐洲的愛爾蘭、西班牙、冰島；英國曾於去年試辦半年，獲得相當多的正面回應。
報導指出，對員工而言，週休三日代表可享有更多的私人時間，減少過度勞累的工作，增加生活滿足感。對企業整體而言，週休三日可提振員工士氣、提高生產力，提昇企業文化。
以下是曾經試辦「週休三日」的國家及反應：
◎南非：今年3月至9月間試辦，有28間企業、500名員工參加第一批實驗，預計今年6月展開第二批實驗。協辦單位說，試辦的規格是「100-80-100」，這代表員工仍然可以拿到全薪（100%），工時縮減為以前的80%，相對條件是工作完成總量仍跟以前一樣（100%）。
◎比利時：政府修改法規，准許勞動大眾改成週休3日但薪水不減少，法規去年11月生效。但新法保留彈性，雇主如能提出書面的理由陳述原因，有權利拒絕讓員工多休一天，而是保留原來的工時。
比利時總理德克魯（Alexander de Croo）說：「目標是給予企業和民眾更多安排時間的自由。」
◎冰島：2015年至2019年間進行最大規模的「週休三日」實驗，有將近2500人參與，員工普遍稱，感覺更幸福、工作和私生活更加平衡，生產力也提高了。研究人員認為這項實驗「壓倒性大勝」。
截至2022年底，加入工會的勞動大眾（約佔全冰島勞動力的9成）爭取到縮短工時的權利，但在民間企業之間推行相當緩慢，理論上是員工應該享有的福利，但往往要靠員工自己跟雇主談判爭取才能得到。
◎日本：日本政府2021年的經濟政策指引曾「建議」民間企業讓員工週休三日，日本自民黨議員豬口邦子2021年國會提出「選擇性週休三日」提案，希望勞工多出來的時間可用在育兒、照顧長者、繼續念書、參與自己想做的活動等。
包括微軟（Microsoft）、Panasonic等企業曾於2019年至2022年間測試過週休三日，瑞穗金融集團、日立公司、優衣庫所屬的迅銷集團，科技公司Cross River也試行週休三日。
日本《朝日新聞》指出，要日本人減少工時，對於戰後靠著拼命工作打造經濟成果的老一輩來說，簡直是難以想像的情境。但隨著勞動力短缺、人口高齡化、生育率降低，許多企業開始考量縮減工時。
讓員工多一天時間兼顧家庭，也許就不用辭職回家，公司可留住人才。還有的企業認為，讓員工有自己的時間去進修、當志工或做副業，員工會更加快樂。
根據日本勞動省去年所做的調查，在週休二日制度下，平均僅有8.5%的企業表示，員工會額外請休假來安排私生活。員工數超過1千人的，員工額外請休假的比例是12.6%，30至99人之間的中小企業，員工能額外休假的比例就降低了。
主要是因為中小企業比較難安排遠距工作。零售業、餐廳服務業、醫藥行業、長照工作者，也很難安排週休三日。甚至連週休二日都常很難排班。
第一生命經濟研究所學者星野卓也表示，要求所有企業全改成週休三日是不可能的任務，許多行業受到經營方式限制，週休三日根本行不通，再加上勞動力短缺問題，重要的是政府要鼓勵企業投資，提昇員工的福利。
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