中國媒體報導，一名女性員工狀告公司未支付她下班後、休假日、國定假日回覆工作相關訊息等超過500小時的加班費，北京市第三中級人民法院近日判決，該公司應支付加班費3萬元人民幣（約13.3萬元台幣）。
報導指隨經濟發展、網路進步，工作模式多元，勞工愈來愈常使用網路、社交媒體工作「隱形加班」。
根據中國上周公布的《職場人加班現狀調查報告2022》，超過6成受訪勞工自認處於「靈活機動加班」機制中，工作時間與私人時間並無明顯分界，常被「隱形加班」吞沒。
被問到是否會在下班後秒回工作訊息，15.3%受訪者明確表示拒絕，認為下班後是自己私人時間；84.7%下班後仍關注工作訊息。
網友指那些超過8成願意秒回的勞工，不是真的想，「而是不敢不回」。「下班不接電話，隔天就得挨罵」，網友猜真的能抵死不從的「要嘛工資夠低，要嘛家裡夠有錢」，「不是熱愛工作，不是責任心強。就是怕扣錢，怕挨罵，怕丟工作」。
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