The Street報導，根據美國勞動部門數據統計，去年下半年受景氣影響大裁員的包含了科技業、專業服務、休閒服務業。而今年較不穩定的行業預估有藝術、表演娛樂行業，裁員率約2.98%（layoff rate）。接著是建築業，裁員率是1.80%，專業與商業服務排行第三，有1.56%裁員率。
資訊業排行四，包含影像聲音錄製、數位平面出版、遠距通信等職業，裁員率為1.12%。
排行第五個是服務業，包含設備與器材維修、乾洗洗衣、個人或寵物美容、財產贈與或捐助、宗教活動推廣，裁員率為1.06%。
密爾肯機構經濟學者李（William Lee）指出，疫情後經濟的結構性變化，正促使公司升級其商業模式、技術和員工，以提高生產力和適應性，這點可以從更多工作釋出與大量辭職中看出端倪，例如科技公司大量裁員反映出在疫情期間過度招募。
李指出，產業對白領的需求降低，但是對藍領需求仍未被滿足，例如倉庫工人與卡車司。低技術的白領上班族漸漸被新科技取代，例如現代軟體和自動化POS機，取代了許多低階數據處理和會計行政。
李強調在美國蕭條時期找工作，保持彈性與肯做的心態對雇主來說是很重要的加分項，「適應能力和積極的工作態度，是招聘經理間非常搶手的好員工素質。即使是傳統的藍領工作，也需要能夠使用機器人控制台工作，而採用雲端廚房的餐廳，需要擁有更廣泛技能的廚師。」
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