本次論壇吸引近200名科技與人才發展領域人士參與,論壇以蔡司年度品牌主題「Nobody Sees Like You」為出發點,邀請多位跨領域重量級講者,鼓勵新世代勇於探索、開創未來視界。
蔡司台灣總經理章平達指出,「Nobody Sees Like You 是蔡司精神的最佳詮釋。我們相信,再好的科技也需要人去實現價值。」他以自身成長歷程為例,強調來自新加坡藍領家庭的他深知機會的珍貴,正如F1賽道上只有1%的超車縫隙,唯有抓住微小機會,才能創造突破。他表示,蔡司正是憑藉這樣的洞察與執行力,在全球市場不斷創新,也持續在台灣落實人才與技術並進的雙軌策略。
看見‧齊柏林基金會董事齊廷洹則分享父親齊柏林導演的影像典藏如何轉化為環境教育資源,強調「看見」的價值不只是觀察,更是選擇關注什麼、如何看。他鼓勵青年發展多元視角與價值判斷力,並從影像、科技、文化或社會議題出發,發展創意解方與同理行動,成為改變社會的重要力量。
素有「高熵合金之父」之稱、中央研究院院士葉均蔚回憶,自己從一名懷抱飛碟夢的大學生,如何一路走出屬於台灣的新型材料研究路線。他提到:「我們每個人其實都有35億歲的生命,生命線從未斷過。」他勉勵年輕人要勇敢做夢,即使遭遇質疑,也要相信「夢想沒有地圖,只要有心,一定可以走出自己的路」。
DIGITIMES暨IC之音董事長黃欽勇則深入剖析科技與地緣政治交錯的全球局勢,認為台灣憑藉供應鏈整合能力與製造韌性,依然在全球科技產業中扮演關鍵角色。他以「天地人」為喻,指出美國為「天」、中國為「地」、台灣則是「人」,強調台灣雖地小人稠,但擁有無可取代的應變力。他提醒青年:「現在的問題不是沒答案,而是問不出問題。唯有學會定義問題、定位自我、找到差異化,才能在AI時代中脫穎而出。」
宏碁智醫董事長連加恩分享其在非洲從事公共醫療的經驗,強調AI不只是強化醫療效率,更能突破人力資源的限制。他指出,未來人才的關鍵能力不再是單一專業技能,而是跨域整合與溝通能力。他說,「理解不同領域的語言與邏輯,是提出有價值觀點的基礎」,這樣的人才將是企業轉型與科技進化的核心力量。

章平達表示,當每一位員工都能在專業中找到成就感、在挑戰中看見未來,企業與社會的共贏才有實質意義。這正是蔡司舉辦論壇的初衷,提供對話平台,讓經驗傳承與觀點交鋒激盪出台灣科技與人才的黃金十年。他強調,科技快速演進下,唯有擁有整合能力與創新思維的人才,才能真正引領變革。
蔡司近年積極深耕台灣市場,先後設立亞洲國際物流中心、半導體南科培訓中心、展示中心、代工中心與竹科創新中心,並預計於2026年第一季完工台中品質卓越中心,建構完整且先進的科技產業鏈。章平達回憶,當初提出台灣發展計畫時,是基於對「1%成功機會」的相信,七年過去,蔡司台灣員工已增至400人,成為蔡司亞太區的營運重鎮,證明台灣具備堅實產業底蘊與人才潛力。
未來十年,蔡司將持續以「Taiwan to Global」策略為核心,投資超過百億元,打造創新中心,串聯研發合作、技術交流與國際鏈結,攜手台灣學界共同培育具跨域整合力的科技關鍵人才,進一步強化台灣在全球高科技價值鏈中的戰略地位。同時,蔡司也宣布正式收購「亨泰光學」,整合其在Ortho-K與特殊隱形眼鏡領域的技術與通路,積極布局兒童視力保健產品線,展現企業長期關注公共健康與社會責任的承諾。
