今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有82名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。國泰世華銀行總經理李偉正表示，此次校園徵才具備3I特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略。
攬才方面，國泰推動數位轉型，數位科技人才、跨界、跨域人才等為今年訴求目標，全面聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。目前已與近20家醫療機構簽訂MOU，攜手建立國泰金融醫療生態圈，以及東南亞數位金融等新興戰略領域。國泰推出多項高潛力職缺，包括AI資料科學分析師、雲端數據管理師、區塊鏈架構師、商業數據分析師、以及UI/UX用戶體驗設計師等。
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國泰人壽期待以AI 技術發展未來智慧保險科技，針對AI治理、數據驅動等領域，尋找雲端技術人才、應用系統開發工程師、數據分析人才，歡迎擁有公共衛生、健康管理背景專業人才加入商品精算單位。國泰世華銀行近幾年在AI技術應用發展與系統上雲等重大業務積極發展，開出包含前後端工程師、產品/專案經理、AI資料科學分析師、雲端工程師等職缺，強化財務金融與通路業務團隊，期待具有投資分析、風險控管、財富管理及數位通路經營經驗的專業人士加入。國泰產險從AI、數據應用分析師、AI資料科學家、雲端工程師等職缺出發，廣招具備數據分析能力的數位行銷及會員經營人才。
留才方面，國泰內部規劃橫跨金控、人壽、銀行及產險共同培訓，去年起展開「雲世代計劃」，目標3年內系統化打造200 人的高度專業雲端團隊，實現集團數據上雲及混合雲戰略目標，讓同仁上手上雲專業並銜接實務專案應用。透過該計畫考取AI 及雲端證照數目前累計逾150 張。
國泰人壽推出「全員GenAI公民計劃」，由董總領頭學習AI課程並將「人工智慧DNA」由上而下深植組織文化，已有高達9成內勤員工取得完課認證。
國泰另推動彈性工作與員工體驗，內部建立多元溝通機制，支持同仁自我發展及優質數位學習體驗等，獲富比士「2024全球最佳雇主」台灣唯一登前百大企業。
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