行政院7月4日院會拍板2025年軍公教調薪案,雖然調幅尚未出爐,但已指示人事總處邀集相關部會,由政府帶頭示範拚經濟,啟動明年軍公教員工待遇調整作業機制,往合理方向調升,並希望民間企業也將經濟成果分享給每一位員工,讓更多國人實質加薪。
依據行政院人事行政總處資料顯示,軍公教2005年至今,已連續5度調薪,包括2005年、2011年、2018年調薪幅度3%,2022年、2024年則各調整4%。而台塑集團自2014到2023年,過去10年幾乎年年調薪,照顧員工堪稱企業表率。
![台塑工會明天(17日)將與台塑集團總裁王文淵會面,溝通調薪案。取自官網](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2024-07/CE07FF27C0883103BF6EA7AD08714BCE/ac9c956da5f76951cd424568153a91ba_1280.webp)
台塑集團過去10年的調薪幅度以及加發慰勉金,2014年調薪2.7%,加發慰問金5000元,當年綜合調幅達3.55%。過去10年來,調薪幅度最高的是2022年,調薪4.5%,雖沒有加發慰勉金,但員工平均每月加薪2496元,薪資成長幅度創下38年新高;調薪幅度第二高的是2021年調薪3.83%,並有慰勉金10000元,當年綜合調幅甚至達到5.33%。
去年2023年則因通貨膨脹影響下,台塑四寶面臨終端需求不振等挑戰,導致業績衰退,考量公司營運及市況,王文淵最終拍板2023年調薪幅度為2.5%,且沒有一次性慰勉金。
台塑四寶今年上半年稅後純益達到156.82億元,較去年大增63.6%。其中,台化上半年獲利33.6億元、年增高達262%;台塑化上半年獲利77.58億元,年增達到136.7%。四大公司第二季,以台塑表現最佳,單季稅後純益13.7億元,季增達到517.9%。
台塑四大公司工會6月14日正式行文台塑企業總管理處,工會提出加薪3%、外加爭取員工伙食津貼月增600元併入薪資方案,調薪綜合調幅可望達4%。
7月11日台塑集團內部召開年度調薪會議第一次協商,台塑企業總管理處認為,工會若要爭取員工伙食津貼月增600元併入薪資方案,應在企業敲定的調薪方案中,將其中600元以伙食津貼併入薪資名義,協助員工爭取免稅,而非採外加方式。
舉例來說,以當前台塑企業基層員工每月平均薪資約5.7萬元計算,若調薪3%,每名員工月薪估調高1,740元,其中600元可列伙食津貼。
台塑集團總管理處在年度調薪會議第一次協商之後,已向王文淵報告,請總裁裁示擇日和工會作成決議。台塑工會明天(17日)上午11時,將與總裁會面並溝通調薪案,調薪案最終將由總裁王文淵裁示拍板定案。
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