這名冷氣師傅30歲，師傅等級從業8年以上，在公司任職年資已有4年。他的妻子日前在Dcard上發文抱怨，過去年終都可領到一個月大約4萬5000元，但今年卻只領到5000元，沒想到向公司詢問後，對方竟表示，因為去年9月開始請了4次產檢假，人妻不滿表示，「因產檢假即特休原因苛扣年終」，還把年資算錯，「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣？沒有簽約，也不能這樣欺負人吧。」
原PO也透露，後續致電給勞工處，對方表示公司都會用各種理由、藉口規避年終獎金，唯一的辦法就是檢舉各項缺失。不過，夫妻倆覺得好聚好散算了，於是丈夫在過年前提了離職。
PO文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「只要年終1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月，那就是老闆隨便給」、「這個感覺在業界都很正常，所以平常就要做好自行年終的預算分配，至於怎麼分配這個就見仁見智。」、「年終和獎金本來就不是一定要給，看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心，希望妳們之後一切順利安好」。也有網友建議，如果有「明確證據」，因「陪產假」導致獎金下降，可直接檢舉「違反性別平等法」。
事實上，根據《勞基法》規定，雇主發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或是雇主於工作規則中訂定。但勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金，因此建議在簽訂勞動契約時先審慎評估。
爆料信箱：news@nextapple.com
★加入《壹蘋》Line，和我們做好友！
★下載《壹蘋新聞網》APP
★Facebook 按讚追蹤
點擊閱讀下一則新聞
蕭美琴別哭！蔡英文曝卸任後動向：我在不同位置為台灣打拚
