商業司官員表示，首先可檢視雙方合約上是否明確寫明為委任關係，若是委任經理人必須賦予協助管理公司事務，且對外簽約的權力與權限。有時候甚至委任關係須經由董事會決議通過，若當初有董事會通過，解任程序必須也由董事會通過。
通常公司委任經理人最常見是總經理或顧問，至於公司新創的技術長、法務長、營運長等這些職稱，仍要看是否有委任合約。如果是委任合約，不需要像雇傭關係事先預告，單方可隨時終止契約，雇傭關係需先預告，除非發生嚴重危害公司名譽被懲戒式離職。
此外，法院也會檢視的關鍵是薪資單上是否幫經理人投保勞退金，通常公司不會幫委任經理人投保勞退金，除非特別在合約上註明。經濟部官員指出，對外雖號稱是委任經理人，但公司依然幫他投保勞退金與勞健保等，法院實務上從薪資單判斷，仍會認定是雇傭關係，非委任關係。
魏國章2020年7月被挖角至鴻海集團擔任副總暨MIH技術長，去年5月董事長劉揚偉不滿魏國章的工作能力，將章的辦公室從南港經貿園區調至鴻海土城總部，失去專屬辦公室，也不能碰MIH相關業務，猶如被打入冷宮後再逼退。
鴻海今天回應表示，公司依法辦理，並靜待司法判決，任何不實言論不排除循法律途徑維護權益。
新北勞工局指出，2022年10月下旬接獲調解申請，11月中旬召開調解會議，雙方對於契約關係屬於《勞動基準法》上的「僱傭關係」，或依《公司法》規定之「委任關係」看法不同，因此調解不成立。
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鴻海傳逼退前技術長魏國章挨告職場霸凌 新北勞工局曝「調解不成立」卡關原因
