
國泰金控技術年會揭露GAIA 2.0 宣告進入「雲端優先」階段
...I如何改變工作型態與人才結構,探討企業在AI時代的組織調整與能力培育策略。隨著AI技術快速滲透職場,...
...I如何改變工作型態與人才結構,探討企業在AI時代的組織調整與能力培育策略。隨著AI技術快速滲透職場,...
...聲明:** 經內部會議決議,協會已著手內部檢討與組織調整,並針對代表隊行政作業、人員分工與管理流程...
...。為讓各項施政目標順利推動、儘快達標,縣府也將進行組織調整。另外,秉持老中青幼通通照顧,縣府將持續發...
...光子與 AI 分析合計約占營收7~8%,近期因客戶組織調整稍有停滯,但趨勢不變,預期 10月後需求將...
...與經濟波動已對營運造成影響,38%企業已啟動或評估組織調整,還有12%企業已啟動調整薪資與福利制度。...
...是都更政策任務的整合與強化,台灣金聯公司為此已進行組織調整,重新規劃部門功能,建立土地開發、設計規劃...
...式。他強調,這正是驅動泓德持續成長的核心動能。 組織調整方面,泓德能源截至7月底全球人力規模已達4...
友達同時宣布組織調整,將自8月1日起設立集團執行長與營運長職務,由董事長彭双浪與總經理柯富仁分別兼任...
【記者林浩昇/台北報導】保時捷股份公司將於當地時間 5 月21 日舉行第三屆年度股東大會。執行長 Dr. Oliver Blume 將向股東闡釋公司調整後的產品與企業規劃。這項規劃旨在引領保時捷,即便面對全球嚴峻挑戰,仍能邁向穩健且高獲利未來,由新組建的管理團隊負責推動。Dr. Oliver Blume 表示:「世界格局已然轉變,而我們正經歷一場猛烈的風暴。然而,我們將竭盡所能地應對,並堅定投資於未來。在充滿挑戰的時期,我們持續專注發展保時捷。這雖然在短期內需要更多資源投入,但長遠來看,它將使我們的公司更具獲利能力。我們欣然接受挑戰,並已做好周全準備。對保時捷而言,積極行動,分秒必爭是我們的首要目標。」
...地能源股份有限公司(6946)於7月18日宣布重大組織調整決策,將旗下儲能事業群分割至新設公司「嘉佑...
...AI轉型,並預留技術資源支援專案落地。 針對本次組織調整,KKday將提供職涯輔導、內部轉調優先權...
...為轉型焦點。 會中也討論到TPA推動過程中面臨的組織調整困境,例如部門績效衡量標準整合與跨團隊溝通...
...碩澄清,大規模裁員並非事實,華碩絕對不是為裁員而做組織調整,是為了因應大環境,把組織變得更敏捷、更快...
...率與品牌價值,再造進化,開創新局。 華碩日前公布組織調整,系統產品事業群重新分為3大事業處,包括消...
...2年公司重整後悄然離職,目前無公開涉案紀錄,可能因組織調整出局。 報導表示,在美國對中國晶片產業進...
...通指出,相關計畫仍在研議中,但預期主要措施將會包括組織調整,預估在採取相關措施時將會連帶產生大量額外...
...生活,這般溫情攻勢,更能夠增加成功的機率。遇到部門組織調整,當作是增加工作的歷練,以開放的心態與新的...
...能。 中美矽晶透過策略投資再生能源領域各項環節與組織調整,拓展資源與市場,全面深化集團在綠能產業鏈...
據了解,近期市場傳出,華碩將進行組織調整,電競部門將與個人電腦事業部合併,智慧手機則與商用團隊整併,...
【記者莊偉祺/台北報導】許多人常用的電商平台PChome,竟傳出今(4日)將公布裁員名單,包含採購單位被裁撤,全員轉為企劃人員等大變動!對此,PChome發出聲明澄清,實際狀況為因應廠商系統及工作流程優化,才將組織工作重新劃分,且這次調整所影響的員工數在10位以內,近期將依員工意願進行職務調整等安排。