私接樂天女孩商演遭解僱　浦韋青打贏官司！球團每月得給他18.3萬

判決書指出，浦韋青從民國111年起接任樂天棒球隊副總經理，又於112年11月轉任樂天營運處商品部部長，至今年2月5日止，最終約定每月薪資為新台幣18萬3000元。

然而，浦韋青卻在於今年2月5日收到解僱通知書，原因為前部屬、樂天女孩前經紀人陳元凱涉犯背信等罪嫌，經桃園地檢署認定犯嫌重大裁定交保，並提起公訴，球團以此作為解僱浦韋青的理由。

但浦韋青自稱並未與陳元凱勾結私接案件，更無欺瞞公司之違法行為，該件刑案起訴書也未提到他對公司有背信罪嫌，主張自己並無違反勞動契約或工作規則之重大情節，雙方實際應為僱傭關係，樂天以違法內部處分將他解僱，行為無效且違法，兩造間僱傭關係仍屬存在。

之後他與樂天球團協商破局，依然認為即使球團有正當理由終止勞動契約，也應支付他資遣費、預告期間工資、舊制退休金總計1024萬8000元。

樂天球團則反擊，稱浦、陳2人未經公司同意，私下安排多名樂天女孩接演活動，涉犯刑法背信罪，經媒體大肆報導，嚴重損害公司品牌形象。檢方起訴書也指出，浦與智林公司郭姓業務部副理謀議，製造門票銷售假象，違反公司工作規則，且依背信、行使登載不實業務文書等罪嫌起訴。

此外，浦韋青未滿55歲，工作未滿25年，不符自請或強制退休條件，亦無退休金請求權，並以符合《勞基法》規定，主張終止勞動契約為合法。

桃園地院法官審理後認定，浦韋青因案交保，仍不代表確實有犯罪行為，門票銷售實際是包含在贊助商提供之贊助款中，難以認定浦韋青違反工作規則達情節重大，除了免職，仍有其他較輕懲戒處分，維護內部紀律，樂天直接免職已違反比例原則，並非合法，判決浦韋青與樂天公司僱傭關係仍存在，樂天須從2月6日起，至浦韋青復職前，按月給付薪資18萬3000元。