該名接案者表示，九月底他負責《零日攻擊》的行銷，從KOL洽談、活動企劃執行、貼文設計到文宣都包辦。但出版社總編常半夜傳訊或早上連環 call，要他立刻改圖、做文宣。「雖然辛苦，但我仍盡力完成，畢竟真的喜歡這份工作。」
接案者回顧，他聯繫上百位KOL，書的曝光也陸續上架，本以為成果不錯，卻收到總編說覺得「成效差、業績不好」要他想辦法。雖然自己心裡不平，但仍努力催稿、溝通，甚至靠拜託請大家幫忙曝光。最後曝光量其實不錯，但總編依舊不滿意。更誇張的是，出版社總編說「要看績效決定給多少錢」，甚至拖欠報價與匯款。
接案者說，5日他向出版社追款時，對方還說「效果不好，我沒辦法申請全額稿費，算白做，浪費公關書。」讓他無奈表示，「行銷不是保證業績，我該做的都做了，卻要為業績被扣薪？甚至公關書的成本還想算我頭上？」
於是他寫信向對方說明，行銷不是成果制，也附上曝光紀錄，但對方仍回「我會看名單衡量要申請多少稿費」完全忽視事實。
而根據現行法規規定，工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限（勞基法22條）。此外，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。（勞基法23條）
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