颱風假不出勤要扣薪嗎？律師提醒雇主這些要求都違反《勞基法》
【即時中心／綜合報導】強烈颱風凱米襲擊台灣，全台各地陸續宣布放颱風假，但仍有部分勞工需要出勤，律師陳又新提醒，除了自身安全之外，工作權益也得特別注意。他舉例，從勞工的居住地到工作地點，中間所經過的任何地方宣布停止上班，勞工可以「選擇不出勤」，雇主當然也不可以從特休扣假，雇主也可以不給付薪資，但如果雇主主張不來上班要扣全勤獎金、解僱，或是拐個彎讓你自己請假並告知從特休扣，都違反《勞基法》。
端午節應給假並給薪 連六日3天假工資這樣算
【王宇德／台北報導】6月10日「端午節」為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
明天五一勞動節放假1日 勞工出勤工資應加倍
【王宇德／台北報導】明天（5/1）就是五一勞動節，台北市勞動局提醒，勞動節為勞工應放假日，也就是國定假日，若雇主徵得勞工同意於當天出勤，薪資應加倍發給，即當天工資照給之外，再加發一日工資。
北市150所國高中下週為全中運放假4天 國、高三生可進校自習但禁校方做「1事」
【記者葉家瑋／台北報導】全國中等學校運動會睽違12年再次回到台北市政府主辦，本月20日開始將在小巨蛋舉行開幕典禮，台北市150所國高中職則於本月22日至25日停課4天。不過國小部分仍正常上課對於，有些家長因此抱怨難以安排照顧孩子。對此，北市教育局副局長陳素慧表示，國、高三的應屆考生仍可以到校自習，但嚴禁學校辦評量或模擬考。
過年上班辛苦了！除夕到初三工資加倍 春節上班薪資規定一次看
【記者王良博／台北報導】今（8）日為春節假期第一天，如果是春節期間上班的勞工朋友，要注意除夕到初三（2/9到2/12）是國定假日，依法老闆要加倍發給工資。萬一勞工春節期間辛苦上班，卻沒有拿到應有的薪資，可向所在縣市的勞工局（處）申訴。
過年上班薪水怎麼算？ 5大常見QA總整理
【記者王良博／台北報導】農曆春節假期倒數，從2/8小年夜到2/14初五，共有7天連假，如果是春節期間辛苦上班的勞工，薪水將和平常計算方式有所不同，要特別留意，不要讓犧牲假期辛勞工作的薪水被打折。104人力銀行整理常見春節上班的薪資計算問題及圖表，並摘要不同類別的工作，年假上班的薪資情況。
小兄弟校慶補假在家 點蚊香驅蚊險把家燒了、哥哥腿燒傷
【記者楊永盛／苗栗報導】苗栗市建功國小旁邊的一處透天厝，今天（11/21）中午發生住宅火警，消防局救災人車抵達不到10分鐘撲滅火勢，但屋內的12歲小男童腿部燙傷送醫。患者稱跟弟弟指2樓蚊子太多，要點蚊香驅趕蚊子不慎引燃沙發。不過，起火原因和損失仍有待調查。
配合國慶連假今周末先補班課 北市這些公車調整營運
【記者秦富珍/台北報導】今(9/23)週六為補上班(課)日，北市公共運輸處表示，考量通勤輸運需求，北市公車含各線通勤專車，除557路以外，當日將以平日班距營運。休閒公車除108路(含區間車)照常營運以外，其餘休閒公車均停駛。
別少拿薪水！國慶連假仍要上班？ 注意這些工資眉角
【記者王良博／台北報導】本周為國慶連假，但仍有不少勞工必須在國定假日出勤上班，勞動部提醒，國慶日當天上班的勞工，雇主應給予2倍工資。雇主如未依法給付工資，可開罰2萬元以上100萬元以下罰鍰。
端午連假勞工出勤注意 加倍發工資！試算看這裡
【生活中心／台北報導】端午節是國定假日，勞動基準法規定雇主應給予勞工休假並照常發放工資，如果勞工同意出勤，工資須加倍發給。如端午節適逢勞工例假日，需在其他工作日補假。企業如欲達成端午節的4天連假，可透過彈性工時之實施調整工作日。勞動部提醒企業應在假期日期與勞工明確約定以避免爭議。如違反相關規定，勞工可檢具相關事證向當地勞工主管機關申訴，維護自身權益。
勞工注意！春節上班別讓權益受損 「這幾天」有出勤應拿雙倍薪資
【記者陳明萱／台北報導】春節連假長達10天，不過若勞工過年有上班，要注意避免權益受損，因為不同天出勤薪資算法都不同！勞動部表示，除夕到初三(1/21-1/24)屬國定假日，雇主本就應給假給薪；但若這4天為例假、休息日，應擇日補假，勞工願意出勤更應加倍發給薪資。
端午四天連假出勤 「加班費倍率」一表教你算
【記者曾佳俊／新北報導】根據勞工局的規定，今年6月22日(週四)端午節為法定休假日，雇主應給予假期並支付薪資。若勞工需要在端午連假四天出勤，雇主應徵得勞工同意並支付「額外」的工資，依例假日、休息日與法定休假日會有不同倍率加班費用，勞工局強調，違反相關規定的事業單位將面臨罰款並公布相關資訊，呼籲事業單位遵守法令規定，以免觸法受罰。
元旦補班日出勤工資加倍 勞工基本工資調升要注意！
【記者黃仲瑜／新北報導】元旦（1月1日、中華民國開國紀念日）為勞動基準法第37條規定之法定休假日，應給予勞工休假。若休假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休(補)假日出勤提供勞務，工資應加倍發給。
一圖秒懂！2024行事曆出爐 4段連續假期「最長7天」
【記者施智齡／台北報導】行政院人事行政總處今天在行政院會報告「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」，會中核定明年總放假日數115日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、兒童節及民族掃墓節（4日）及端午節（3日）等。
2024請假攻略！這樣連休12天 3天以上連假剩4個、最多補1天班
行政院調整彈性連假補班原則，同時公布民國113年政府行政機關辦公日曆表，明年總放假日天數115日，其中3天以上的連續假期計有4個。春節若自行請假2/5-2/7 這3天，則可達12天連假。
過年上班薪水怎麼算？ 老闆注意！這4天可領雙倍薪
【即時中心／綜合報導】農曆春節就要到來，辛苦的朋友們如果在除夕至初三要上班，根據勞基法規定，雇主若徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤工作，出勤工資要加倍發給。
週六又要補班課 專家喊反對！列5大原因「對孩子發展不好」萬人狂推
【即時中心／綜合報導】為了228四天連假，本周六將是補班補課日，由於今年補班補課日多達6天，讓許多家長感受到不便，教養專家王宏哲也反對，並列出5大原因，認為「對孩子的整體發展不好。」
春節出勤加班費怎麼算？ 勞工局解惑！這「4天」上班工資翻倍
【記者曾佳俊／新北報導】2023年春節連假共有10天(1月20日至29日)，不少上班族、打工族在過年期間仍得出勤，新北勞工局提醒，事業單位如已依《勞基法》8週彈性工時規定，比照政府機關行事曆出勤者，如需勞工在連假期間出勤，須注意法定休假日(除夕、初一至初三)與休息日出勤的加班費計算，兩者倍率不同，例如在法定休假日出勤，應加發1日工資，勞資雙方應明訂每日出勤的性質，違法可處最高100萬罰鍰。
老闆注意！勞工元旦上班薪水需給加倍 違者最高罰1百萬
【記者賴慧津／台北報導】2023年即將到來！由於1月1日為國定假日，依勞基法規定，月薪制勞工若於該日上班，需加發一日工資或經勞工同意調整另行休假。而時薪制勞工也須雙倍薪計算。
春節想和公務員一起爽放10天 勞動部教你這樣排假
【記者陳明萱／台北報導】明年春節連假民間企業也有機會比照政府行政機關連放10天！勞動部指出，若經工會或勞資會議同意後，可採8周彈性工時辦理，將原休息日1/20與工作日1/7對調、2/4與1/27對調，即可形成10天連假。
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