關稅底定市場稍微回溫 永慶內部交易統計8月買氣月增5%
【地產中心／台北報導】8月適逢暑假出遊旺季，原本就是交易淡季，不過，天氣相對穩定，未有如丹娜絲颱風造成的嚴重災情，讓民眾看屋活動回歸正常；此外，川普政府的對等關稅正式落地，但台灣稅率仍未有定數，民眾對國內經濟前景有疑慮，促動部分屋主售屋願意降價出售，讓買賣方價格認知拉近，8月全台交易量較7月小幅量增5%。
中古屋交易慘兮 台屋8月年減2成住商下滑35%
...之下，短期內交易量恐怕保守。 另台灣房屋集團統計內部成交行情，觀察2025年八月價量變化，各縣市買...
國防部發布《中共軍力報告書》 揭「6大犯台時機」
...灣正式宣布獨立」、「未清楚定義的台獨舉動」、「台灣內部動盪」、「台灣獲得核武」、「不斷推遲兩岸和平統...
王浩宇：民進黨沒人敢說的真話「大罷免最該負責是賴清德」
...者，迎合國民黨、民眾黨，讓台派都很失望。他提醒，在內部找戰犯以為可以止血，其實還在失血，「每一天，基...
壹蘋10點強打｜荒唐消防分隊長！水災翹班喝花酒 728豪雨還要下屬接送 雲林消防局懲處出爐
...東勢分隊，繼續安坐分隊長位置，讓人傻眼，依消防機關內部規範，若確認值勤期間有不當行為，將可依規進行懲...
家族黑料｜虞書欣新戲911開機受注目！她全面開告列56人名單
...虞書欣換掉？廠商直言：「我們已關注到相關資訊，正在內部評估。品牌始終宣導積極健康的價值觀，請大家放心...
皇室和解露曙光！哈利王子與查爾斯三世睽違20月父子將會面 「他」卻超冷淡
...雙方都盼望父子能在9月哈利回到倫敦時見上一面。王室內部人士表示，特別是在今年7月，哈利的新聞團隊與國...
柯建銘將交出總召大位？吳思瑤鬆口了
【記者李俊毅／台北報導】大罷免大失敗後，民進黨內部傳出檢討及逼供聲浪，要求立院黨團總召柯建銘交出總照...
郝龍斌拍板選藍黨主席？朱立倫不挺：還是期待眾望所歸的人
...已宣布交棒，盧秀燕表態不參選，使局勢陷入渾沌，藍營內部對於下一位黨主席會由誰接棒，感到焦慮。 朱立...
獨家投訴｜葉元之助理爆假洽公「猛蹭市府車位」 新北：屢勸不聽將停權
【記者曾佳俊／新北報導】726首波大罷免投票24名國民黨立委和民眾黨的新竹市長高虹安罷免案全數遭否決，被外界視為最大危機的新北第七選區(板橋東區)立委葉元之，僅以不同意票多出3560票驚險守住席次。而剛挺過難關，其立院助理近日被爆出假借洽公名義，多次將私家車停在新北市政府B1停車場，人卻失去蹤影，有時停一整天，甚至還會停過夜，而且連假日都來「蹭車位」，爆料者痛批官威真大！市府獲報後調查證實此事，將加強巡檢作業，若屢勸不聽將停止入府停車權；葉元之則對此致歉，表示助理年輕資淺不懂分際，已要求不得再以任何名義停進市府。
大逼宮？民進黨團傳內部連署 重選總召換下柯建銘
根據《上報》曝光的內部連署書內容提及，「大罷免雖是公民自主發起活動，但本黨身為罷團後盾，經過社會力激...
台積電2奈米洩密案3被告遭起訴 TEL聲明：未發現機密外洩給第三方
...核機制及員工法遵教育。 東京威力科創表示，經公司內部調查，截至目前未發現相關機密資訊外洩至第三方，...
「台灣美光」台中廠傳工安意外！ 氣體外洩員工聞了狂吐12人送醫
...體不適，立刻派遣轄區、支援分隊人車馳援，到場時廠房內部瀰漫白色氣體，員工不慎吸入，其中4人意識清楚，...
指曹興誠對弈輸沈君山食言沒捐1500萬 翁曉玲遭求償4千萬！免賠
...實際作為，曹興誠的意思是代表聯電，實際捐款也經公司內部決議，不過，曹興誠已經離開聯電，無法提出相關資...
捷運三鶯線進度逾九成「站站公共藝術」 侯友宜緊盯：年底如期如質完工
...李政安表示，陶瓷老街車站月台門已全數安裝完成，車站內部裝修同步推進，包含內外牆包板、地坪磁磚、玻璃帷...
美國校園槍擊案槍手曝光！跨性別者擁強大火力 彈匣寫「殺掉川普」
...筆記本中畫有槍手似乎與魔鬼在做交易的畫面，以及教堂內部的平面圖，顯示槍手早已預謀已久。 美國...
民進黨內部頻轟柯建銘 鄭運鵬：有什麼必要那麼刻薄？
【施養正／綜合報導】民進黨立院黨團總召柯建銘在大罷免宣告失敗後，成為眾矢之的，黨內人士、立委同僚近日都群起批判。前民進黨立委鄭運鵬27日表示，「選民都可以包容大家都認為不適任的民代了，民進黨在檢討罷免失利、執政調整之外，有什麼必要對柯總召那麼刻薄？」
美最新國防戰略曝！以抗中為重點 保台灣免遭併吞防骨牌效應
... 他在演說中淡化歐洲外部威脅，反而強調該地區內部的挑戰。 「我最擔心歐洲面臨的威脅，不...
翁達瑞被罵「敗類」告輸了 高嘉瑜：水退了就知誰沒穿褲子
...高嘉瑜強調，這種沒有查證就惡意抹黑、刻意帶風向、在內部找敵人、分化支持者的行為才是親痛仇快，潮水退了...
3大領袖跨產業談AI落地 緯穎洪麗甯強調「文化先行再談ROI」
...期並未急於設定KPI，而是先鼓勵員工透過自主學習和內部分享，建立正向氛圍，讓同仁在無壓力的環境下嘗試...
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