國民黨新科立委牛煦庭昨和黨籍立委游顥、黃建賓、吳宗憲共同召開記者會，擬提案修正《勞基法》。牛煦庭當時說，目前針對勞工試用期沒有法律明文規定，將修法將勞工試用期法制化。他強調，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多雇主不只沒有提供職訓和考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。
只是新聞稿一出，卻引來民眾質疑，臉書跟therads上更留傳一張「80%的概念是，最低月薪$27470，等於雇主可以給$21976（比22K還低），買你三個月，然後不痛不癢的叫你走，換下一批免洗筷」、「現在法規根本沒有試用期這個東西，國民黨要加試用期法制化」的圖卡，引發不少網友抨擊。
牛煦庭今下午則澄清，他是接獲很多勞資陳情案，認為試用期應該要以「職訓考核為主」，也為避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的八成薪樓地板」入法的概念，且法案有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。
牛煦庭也坦言，外界擔心造成「錨定效應」，讓本來試用期都會給全薪的公司，可能變成只給八成，這樣的質疑，不無道理，他不希望法案失焦，「決定不再明文規定試用期薪資」，實務上回歸勞資雙方議定。而法案中本來也就有確保若雇主沒有在試用期提供職訓和考核，必須給付全薪。
不過牛煦庭的解釋沒有獲得太多人諒解，大批網友湧入他的臉書攻擊，痛斥「試用有尊重勞工嗎？瞎了眼才會選到你」、「三八裝賢慧」、「你今天剛好也是三個月試用期最後一天了吧？是想被資遣了嗎」、「比馬英九22K還低」，牛煦庭似乎也凍未條，在下方留言「我們來看看有多少人不看內容就來鬧事」，正式開戰網友，結果網友更火大嗆「挑釁你的選民嗎？好大官威啊！提案像皇后貞操不能半點質疑」；另也有網友認為「應該不得低於基本時薪薪資就可以，不要用80%，來制定規範」，牛則解釋，是因為很多人試用期只給最低薪資才想修法，他也做了修正不需要擔心。
也有網友貼出其他人的言論，稱「國民黨修勞基法就是要讓試用期回到22K，看似利國立民，其實爽到老闆，騙不懂法律的國民」，牛煦庭也駁斥，「當然不屬實！這些人連法條內容都沒看過就在亂打，莫名其妙。法條內容有明定，不得低於勞基法保障的範圍。」
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