「最低工資法」12/6經立法院朝野黨團協商後，仍有4個條文未能取得共識，包含最低工資審查委員會成員、最低工資調整的參採指標、最低工資研究小組做成的政策評估報告是否公開，還有違反最低工資規定的企業是否要限制不得參加政府採購案。「最低工資法」預計於今天立法院院會中表決闖關。
工鬥團體今早召開記者會，針對「最低工資法」提出三大訴求，包含最低工資調幅應不低於消費者物價指數年增率的漲幅、最低工資不得調降，以及最低工資審議委員會決策過程及結果均應公開透明。
工鬥團體批評，行政院搶在選前要通過「最低工資法」，但行政院提出的版本，根本只是將現有的〈基本工資審議辦法〉，提高位階變成法律，把現況當政績，還要大肆宣傳照顧勞工，這種作法無異於詐欺。
桃園市產業總工會理事長朱梅雪說，「最低工資法」應明訂要求每一年的基本工資，不可低於前一年，法案也不能把現行〈基本工資審議辦法〉直接變成法律，否則勞工依然年年低薪。
新高市產業總工會理事長何政家表示，台灣約有232萬人、超過四分之一的勞工，要靠最低工資調漲，才能調高薪資，但從〈基本工資審議辦法〉變成「最低工資法」，行政院版「最低工資法」規定消費者物價指數（CPI）年增率是「應參採」指標，也寫了一堆指標是「得參採」指標，所謂參採，就是只需要參考但也可以不調整，最後每年基本工資調整幅度，一樣是由審議會共識決處理，和現況根本沒有差別，勞工權益仍然沒有明確保障。
雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤則指出，低薪的問題在雲林縣感受很深，許多雲林勞工必須仰賴最低工資提高，才能夠幫助低薪勞工，呼籲立法不要做半套，應確保物價的漲幅一定要納入調幅，否則只是讓基層勞工失望。
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