針對勞工五大權益中首要的退休權益，侯友宜上台發表政見表示，因為勞保基金碰到很多挑戰，蔡英文政府用撥補千億方式來作，但要有相對責任保障，所以一定要「撥補入法」，要確保基金撥補沒有問題；第二個是優化現在勞保基金的投資，投資一定要公開透明，與國外大型基金投資合作，賺取更高報酬率，國內不能只有少部分委外，很多虧損是因為此。
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勞保年金的改革絕對要召開國是會議，勞退新制要提撥多少，要照顧到現職的員工，還有退休能得到完整照顧，所以雇主要為勞工增加提撥率，就可以享受加薪減稅。
「只有企業為員工加薪，政府就為企業減稅」侯舉例，比如說上市櫃公司稅後盈餘超過百分之一，若為員工加薪，那他的營業所得的扣除額可以提升到150%；中小企業為員工加薪，扣除額可從130%提升到200%，為30歲以下員工加薪，可以從150%提升到220%。
另外，針對民眾黨曾提出勞退條例政策，個人提撥之外，政府要提撥五千元，侯友宜表示，他算一算大概政府要花400億元，他覺得不可行也不太好，乾脆把這400億加入勞保基金，可以照顧更多的人。
侯友宜提到，基本工資要逐年檢討，他選上總統任內以達到3萬3千元基本工資為最大目標。至於守護弱勢，侯規劃對撫養12歲的低薪者減稅，扣除額提升百分之五十；年薪所得56萬元以下，免一半的課稅，還有排富的全民健保，來全額補助健保，要作一個有溫度的政府，政府不是要把責任丟給人民，而是要跳出來挺勞工，來幫跟這些企業老闆談，絕對不是叫人民「作功德」。
有關企業的併購衍伸的勞工權益問題，侯友宜說，2005年台灣企銀要被收購的問題，他當時還在當警察，看到員工走上街頭抗議，後來併購案才被擋下來，心裡感受很深。他認為，大公司有工會才有協商能力，中小企業勞工可要獨自面對，要談勞動條件來保障員工權益，政府要站在旁邊輔導，讓勞工更有能力與雇主對話。
侯友宜指出，有三個法令要修正，包括公司法、團體協約法與勞動基準法，部分要作好修正，如公司法修訂必須有一名勞工代表當董事，才能有表達意見的權利；而企業併購過程中很多資遣與勞動條件，一定要列入誠信協商事項，避免淪於各說各話；勞動基準法第20條讓事業單位改組或轉讓，由雇主代表與工會協商，留用勞工原則與條件要達成協議，沒有工會者，由勞資會議來協調。
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