針對性別工作平等法修正，許銘春表示，下周起會就相關的立法不足處進行補強，很多性騷擾的發生是因為行為人對於事件嚴重性認知不足，因此也會會建立性騷擾相關類型的指引，同時也鼓勵被害人勇敢站出來，勞動部要再度重申，對性騷擾零容忍。
此外，雖本次事件前就存在性騷擾相關申訴規範，但許多被害人直到本波MeToo風暴才敢發聲，許銘春說，雖然完備的制度一直都在，但很多人一直到近期MeToo之後才出來發聲，這一塊要檢討以往制度是否足夠被害人信任，未來也會就申訴制度建立指引，讓被侵害人容易了解申訴途徑與可用資源，建立有效、可信任的制度。
至於各界質疑性平委員會專業性不足且功能不彰，許銘春說，事業單位或地方勞政機關都有處理性騷擾案件的委員會，組成成員如何強化相關專業，比如律師、心理諮商師、社工師等，這些都是不用修法、可以就相關法規來處理、強化功能的部分。
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