服飾店受疫情停業 女會計不願去染衣服而離職
王姓女會計提告主張，她從2014年就開始在郭男開的服飾店工作，負責會計、進出貨及銷售，前半年薪水僅有1萬8650元，後來才調薪到2萬5000元。去年5月底因受新冠肺炎疫情影響，老闆告訴她6、7月不用上班，這兩個月她僅拿到8000元薪水，8月薪水也短發，不然就叫她去倉庫染衣服，王女認為自己有甲狀腺機能亢進症，在高溫情況下容易中暑，不願到倉庫工作，不久她覺得公司待她不好，自提離職。
雇主因違反勞基法 員工自行離職也要付資遣費
後來王女以雇主未依勞動契約給付工作報酬及違反勞工法令為由，提告追討薪資差額、不當扣薪、特別休假未休之薪水、資遣費等共33萬元，連多年來公司未幫她提撥勞退金12萬9765元部分也要求一併提撥。
郭姓老闆則表示疫情期間多數營業場所皆為停業狀態，被告當時有與原告協調是否正常上班，如正常上班，則至倉庫從事染衣服的工作，若不上班則領部分薪資8000元，是王女自己表示要休假，且她後來是自請離職，不得請求資遣費。
法院審理認為，該服飾店從來未幫王女提撥勞退金，確實違反《勞基法》規定，員工可以該理由離職後要求公司給付資遣費，並核發非自願離職書，因此判決雇主應給付王女溢扣工資、國定假日出勤工資、特休未休工資及資遣費共16萬1302元；另須提撥12萬7223元到勞退金個人帳戶。至於疫情期間短發2個月工資部分，法院認定僱傭雙方已協調工作內容調整薪水，此部分不判准。可上訴。
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