國內多項數據調查顯示，台灣外食比例逐年增長，今年以來外食人數已接近７成，達美樂看準商機深耕台灣，持續策略發展品牌展店並且招募更多人才來提供餐點服務，陸續擴展營運規模做準備，體現達美樂持續深根台灣的決心；目前台灣達美樂員工數約有2600人，本次開出最大規模1000名職缺，包含管理階層與兼職人員，擴編規模高達40%，歡迎學生族群、二度就業、中高齡就業。
台灣達美樂目前有191門市，其中約有85%是加盟店，而這些加盟店的業主都是從內部基層員工做起，經歷管理職與店經理的培訓後，申請成為加盟主，擁有自己的門市及事業。其中擁有新北、桃園、新竹共16家門市的加盟主朱桓毅，就是眾多成功案例的一位。朱加盟主從18歲起就是門市工讀生，在工作期間，實際感受到達美樂作為全球披薩龍頭品牌是個穩定的工作環境，讓自己跟家人都覺得安心，長期工作下來，不斷地看到達美樂的發展與願景，也很鼓勵員工更上層樓，並且在30歲左右成為加盟主，圓了創業夢，給自己與家人有更好的生活品質。
現任台灣達美樂的CEO Ben Oborne ，2004 年開始在澳洲門市擔任披薩外送員，當時他只是一名高中生，2024年的今天，他來到台灣擔任達美樂CEO，掌舵台灣市場，歷經20年的達美樂旅程，Ben表示今年是他進入 Domino's Pizza 的 20 週年，但感覺旅程才剛開始。 17 歲第一次走進當地小鎮的達美樂去應徵工作時，無法想像未來會發生什麼事； 但很慶幸當時的選擇！ 也非常感謝迄今為止所學到的一切，以及在達美樂內部擁有的所有令人難以置信的導師，他們始終關注組織中的每個人和大家的職業成長。 達美樂一直實行「從內部聘用」的政策，因此在每個國家和全球範圍內的大多數領導者都是從當地商店的披薩外送員或披薩製作員開始的。
達美樂完善的職涯發展從基層外送員做起，一步一趨發展職涯，並且成就事業，員工有機會接受多元培訓並至海外發展。近期達美樂台灣團隊也獲殊榮，高雄前鎮瑞隆店經理張瀠之擊敗其他市場共3500位店經理，得到達美樂DPE集團最佳店長的殊榮。
