「等一下下午我要去鋪床，後勤同仁早上也去Cafe當服務生」，台北君悅總經理陳隆慶說，身為全台量體最大的國際品牌飯店，台北君悅對服務人力的需求，一直比其他同業更高。事實上，在今年9月國境解封前，台北君悅已對餐飲、房務等人員調薪一成，也陸續優化相關福利，台北君悅行銷業務總監汪曉慧就透露，君悅提供員工每年12晚的住宿福利，可申請入住所在城市以外的全球君悅酒店，過往必須得任職滿一年才能擁有，近年已改為到職3個月即能享受。
儘管如此，台北君悅目前的人力缺口仍高達120至150名，市場轉職潮預計在年後領完年終才可望浮現，針對現有人力不足、轉職時機未到，陳隆慶表示，畢竟台北君悅有850間客房，需要的員工相對更多，目前飯店仍將由現有人力支應，度過12月、1月旺季，也透過建教合作方式招募學生，或招募提前退休的員工回鍋兼職，配合後勤單位人力幫忙，大家共體時艱。
展望2023，陳隆慶表示，因國際航空運能尚未恢復，目前看好第一季維持今年11、12月水準往上走，飯店消費者占比方面，國人約五成五到六成，然後才是來自東南亞、歐美的國際客；隨著第二季航班增加，國際旅客將有提升，下半年國人市場占比減至三成，其他以國際市場旅客為主，整體預估2023年飯店營運一定比2022好，但若想回到2019疫情前水準，則看好2024年。
台北君悅表示，2022年自第三季下旬疫情逐漸趨緩，台北君悅酒店營收以宴會及餐飲業績拉升最甚顯著；住房策略初期仍重國內旅遊市場，透過凱悅集團全球會員行銷活動、主題專案推動、旅展銷售房券及旅行社逐步加開旅遊團，致力拉抬住房率，同時維持長住需求旅客市場，以穩固平均房價，館內平均房價截至12月，可望搭乘跨年幾近滿房訂房佳績，突破78%住房率，平均房價每晚上看6000元；2023年住房率則力拚八成，平均房價上看7500元。
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