提離職超痛苦！八成上班族難開口　沒被慰留瞬間心寒

沒被慰留　逾5成人很失落

從yes123求職網資料發現，逾8成上班族坦言提出離職時感到困難，其中近4成選擇等新工作確定後才辭職，但仍有高達2成屬於「裸辭族」，勇敢在找到新工作前先行離職。

然而，當員工提出離職後，56.6%的人若未被慰留，會產生失落感，覺得自己不被重視，而能夠打消離職念頭的關鍵因素是「待遇」，依序為加薪（74.6%）、升職（46.7%）、獎金或分紅（40.1%）等。

不過，不管是否受到慰留，「離職刁難」也是常見現象，更是延後離職的主因，不少企業對於員工離職採取「軟硬兼施」策略，導致逾6成的人曾遭遇刁難，其中找不到人接手佔比達63.5%與交接未完的42%為最常見理由，但即便如此，仍有56.2%的上班族會堅守崗位至最後，但43.8%選擇消極度日。

7成企業為留才調薪4-6%

為應對年後轉職潮，70.1%企業表示會透過調薪挽留員工，其中非主管職調薪4.3%，而主管職則高達6.4%。同時，企業在察覺員工有跳槽跡象時，最常見的前兆包括請假頻率增加、頻繁上求職網站、離座接手機等。

Yes123求職網發言人楊宗斌提醒，「人情留一線，日後好相見！」同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」機制，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，上班族應確實完成交接，並避免因為處事態度不佳，而在業界留下負面評價。此外，依《勞基法》規定，員工離職須提前10至30日通知雇主，以免影響自身權益。

此外，Yes123求職網補充，本次「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」於2025年2月26日至3月11日進行，針對1292名求職者與1033間企業進行調查，信心水準95%，誤差值分別為±2.73%及±3.05%。